Depuis le 1er janvier 2019, la loi exige la nomination et la formation de référents harcèlement sexuel au sein des entreprises. Le référent harcèlement du CSE est un.e représentant.e du personnel à désigner au sein de toute entreprise d’au moins 11 salariés.
Il a un rôle d’information, d’orientation et d’accompagnement des salariés.
Le référent harcèlement sexuel d’entreprise doit lui être désigné par l’employeur dans toute entreprise d’au moins 250 salariés, en plus du référent harcèlement sexuel du CSE. Outre les missions d’information, d’orientation et d’accompagnement qu’il partage avec ce dernier, il lui revient de formaliser et de diffuser les dispositifs internes de lutte contre les violences sexistes et le harcèlement sexuel dans l’entreprise.