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par Le Blog QVT | Fév 7, 2014 | BLOG-ARCH, Management & QVT
En octobre 2012, Marissa Mayer, la nouvelle PDG de Yahoo a instauré une méthode d’évaluation des compétences fondée sur la théorie de la “performance forcée” qui a suscité un réel malaise au sein de la firme qui se veut “numéro un absolu des...