Une sensibilisation au handicap efficace doit être en phase avec la réalité du travail et éviter tout positivisme gommant les difficultés liées au handicap. A l’occasion de la SEEPH, il est utile de rappeler que les déficiences invisibles sont les plus fréquentes. Il est particulièrement recommandé de proposer une information complète sur :
- Les déficiences psychiques,
- Les maladies chroniques invalidantes, à commencer par les maladies cardio-vasculaires qui sont une des principales causes de rupture de parcours,
- Les troubles cognitifs et les troubles DYS.
Au delà de la sensibilisation sur la réalité des déficiences, il est nécessaire de présenter les dispositions d’employeur, les mesures d’accompagnement des travailleurs handicapés et de les rattacher à des exemples concrets permettant de se reconnaître comme des témoignages ou des études de cas.
Enfin, il est bon de rappeler que pour changer les représentations, les espaces de sensibilisation permettant d’exprimer son opinion et de débattre sont toujours plus efficaces que l’information descendante.