Un dispositif de lutte contre les violences sexistes et le harcèlement sexuel doit inclure toute situation impliquant les travailleurs de l’entreprise, qu’ils soient salariés ou sous-traitants, dans la mesure où ils relèvent de la responsabilité de l’employeur en matière de santé et de sécurité.
Aussi, un dispositif de lutte contre les violences sexistes et le harcèlement doit concerner :
- Les salariés sous-traitants ou les travailleurs externes.
- Les usagers lorsqu’ils sont en lien avec des travailleurs et que ces derniers peuvent être exposés à des agissements sexistes de leur part. Dans ce cas précis, des actions de sensibilisation ciblées peuvent ainsi être conduites en direction des usagers.