Mettre en dialogue le handicap est essentiel pour construire des situations de travail adaptées pour chaque travailleur en situation de handicap. Objectiver le handicap ne tient pas tant à la connaissance de la pathologie d’une personne qu’à une évaluation fine des contraintes du poste d’une part, et des contre-indications de la personne d’autre part.
La qualité de l’évaluation du handicap conditionne l’efficience des solutions de compensation.
- Evaluer les contraintes du poste de travail passe par la mobilisation d’approches ergonomiques prenant en compte les contraintes physiques et posturales, mais aussi cognitives, relationnelles, émotionnelles, etc.
- Evaluer les contre-indications nécessite parfois des bilans fonctionnels fins effectués par des spécialistes des déficiences.
Le travail de croisement des contraintes et des contre-indications est donc un travail pluridisciplinaire qui ne se résume pas à un simple diagnostic clinique.