Sensibilisation au handicap au travail par le théâtre-forum

Appréhender la notion du handicap au travail à travers une méthode innovante et ludique, un dialogue orienté vers la recherche collective de solutions et l’implication de tou.te.s.

Type de formation :

Intra-entreprise

1 jour

7 heures effectives

Modalités pratiques

100 % présentiel

Tarif / groupe

1 400 €

Contexte et enjeux de la sensibilisation au handicap :

L’intégration durable des travailleurs handicapés est souvent compromise par de nombreux jugements de valeurs et des représentations négatives qu’il est difficile de dépasser.

Méthode d’éducation populaire, le théâtre-forum, permet le questionnement, la prise de conscience et l’exploration de plusieurs solutions à un problème. Cette méthode s’appuie sur la participation de chacun.e pour imaginer collectivement des alternatives à des situations de conflits, de discrimination, ou de violence et dont la conclusion n’est pas satisfaisante.

Concernant la sensibilisation au handicap en entreprise, cette approche permet de déconstruire les schémas préétablis, de questionner les dynamiques individuelles et collectives pour co-construire des solutions alternatives permettant d’améliorer le regard et les pratiques en faveur des travailleurs en situation de handicap.

Les objectifs

  • Connaître et comprendre la complexité et la réalité du handicap en milieu de travail et en particulier les situations de handicap complexes et non visibles (maladies invalidantes, déficiences psychiques, etc.)
  • Mettre en discussion des situations vécues et trouver des postures adaptées
  • Connaître les relais possibles
  • Définir des pistes de travail et des actions par des méthodes participatives

Le programme

  • Appréhender des situations mettant en scène le handicap au travail et co-construire des alternatives
  • A partir d’une question formulée collectivement, partager des situations ayant au cœur le handicap et qui posent problème ou question
  • Proposer des alternatives à la situation de départ et en éprouver les conséquences
  • Capitaliser sur l’imagination collective pour « changer le cours de l’histoire »
  • Travailler sur des engagements, des pistes de travail, des actions, par l’écriture collective

La méthode pédagogique : le théâtre-forum

  1. Pour commencer, des jeux coopératifs sont proposés pour installer un climat de confiance.
  2. Les participant-e-s partent de situations vécues et jouent une saynète qui pose problème.
  3. L’intervenant questionne le public sur des pistes d’amélioration…
  4. … et invite un participant volontaire à venir jouer sa proposition.
  5. La scène est rejouée. L’histoire prend un autre court.
  6. Réactions du public et nouveaux échanges éventuels.
  7. A la fin de la séance, une capitalisation collective permet de dresser des pistes d’action.

 

Le contenu pédagogique de cette formation a été mis à jour le : 15/09/2020
A qui est destinée cette formation ?
Cette formation est adaptée à tous les publics (10 participants max. / session)
Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce module
Le(s) formateur.trice(s) de cette formation
Psychosociologue et sociologue clinicienne, formée à la technique du théâtre-forum en organisation et spécialiste de la question du handicap au travail
Comment sont évalués les acquis de cette formation ?
  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.
Quelles étapes pour mettre en oeuvre cette formation dans votre entreprise / organisme ?
  1. Contactez-nous à l’aide du formulaire ci-dessous pour nous faire part de vos besoins.
  2. Nous vous proposons rapidement un temps d’échange avec un.e expert.e de la théatique pour comprendre vos besoins, votre contexte et vos enjeux de façon plus précise et vous proposer un déroulé pédagogique adapté.
  3. Nous choisissons les modalités logistiques et calendaires les plus adaptés et planifions la formation.
  4. Nous vous accompagons dans la présentation des objectifs et des prérequis aux stagiaires et vous aidons à recueillir leurs besoins individuels.
Quel suivi après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

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Nos indices de satisfaction 2020

  • Niveau global d’atteinte des objectifs 88% 88%
  • Niveau global de satisfaction 86% 86%
  • Niveau global de progression perçue 84% 84%

Plus d’indices de satisfaction par domaines

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