loader image
Les ateliers QVT

QVT & TIC – Réguler l’impact humain des nouvelles technologies

Atelier d'une durée de 2h30 en visioconférence

R

Atelier gratuit réservée aux adhérents de l'OPCO Santé Nouvelle Aquitaine

Destinataires : Managers, Acteurs RH, Directeurs, IRP

Dates et horaires :

  • 27/05/2021 de 9h30 à 12h00
  • 03/06/2021 de 9h30 à 12h00
  • 04/06/2021 de 9h30 à 12h00
Le principe de l’atelier :
Un temps d’échange co-animé par un consultant expert AD CONSEIL et un conseiller de l’OPCO Santé pour :

  • Partager des expériences
  • Découvrir des bonnes pratiques, des outils et des méthodes
  • Découvrir les solutions d’accompagnement de l’OPCO Santé sur cette thématique
Le programme de l’atelier :
1) Contexte, définitions et essentiels du cadre législatif (mutations technologiques, droit à la déconnexion, etc.)

2) Impact des TIC dans les ESSMS

3) Auto-évaluation de l’usage des TIC dans mon établissement

4) Bonnes pratiques de régulation :

  • Messagerie électronique
  • Actions individuelles et organisationnelles pour la conciliation vie professionnelle et de la vie privée
  • Accompagner les transitions numériques et dépasser les freins

 

Accéder à la visioconférence

Le lien sera acrif 10 mn avant le début de l’atelier

Matériel requis
  • Ordinateur ou tablette avec sortie son, microphone et webcam
  • Connexion Internet stable
Supports de l'atelier

Pour aller plus loin, une sélection d’articles du blog QVT

Connecter QVT et transition écologique

Connecter QVT et transition écologique

[EDITORIAL] Du 20 au 24 juin 2022 se tiendra la Semaine la qualité de vie au travail pour laquelle l’ANACT a choisi le thème « la quête de sens au travail ». Un sujet d’autant plus crucial à l’heure des évolutions technologiques et organisationnelles. Mais la recherche de sens ne passe-t-elle pas par un questionnement sur l’impact social et environnemental de nos organisations ? C’est en tout cas ce que l’on croit chez AD Conseil mais c’est également l’avis partagé par le collectif Pour un Réveil Ecologique qui sera notre partenaire de cette semaine pour ainsi connecter QVT et transition écologique.

Comprendre et prévenir la fatigue numérique – Partie 2/2 : la fatigue cognitive

Comprendre et prévenir la fatigue numérique – Partie 2/2 : la fatigue cognitive

Depuis la crise sanitaire, de nombreux travailleurs français ont dû adapter leurs habitudes de travail menant vers un usage massif du télétravail et des TIC. Ce phénomène a alors soulevé plusieurs problématiques dans le champ de la santé au travail dont, notamment, l’apparition de la fatigue numérique selon ses deux versants : la fatigue oculaire et la fatigue cognitive. 

Comprendre et prévenir la fatigue numérique (1/2)

Comprendre et prévenir la fatigue numérique (1/2)

Depuis la crise sanitaire, de nombreux travailleurs français ont dû adapter leurs habitudes de travail menant vers un usage massif du télétravail et des TIC. Ce phénomène a alors soulevé plusieurs problématiques dans le champ de la santé au travail dont, notamment, l’apparition de la fatigue numérique selon ses deux versants : la fatigue oculaire et la fatigue cognitive. 

Structurer, déployer et suivre un plan d’amélioration de la QVT

Structurer, déployer et suivre un plan d’amélioration de la QVT

De nombreuses organisations du travail font face à l’essoufflement de leurs démarches d’amélioration de la QVT passée la phase d’état des lieux. Cette difficulté interroge la façon dont sont élaborés, structurés et déployés les plans d’amélioration de la qualité de vie au travail. Cet article traite de ces écueils et propose des pistes concrètes pour les dépasser.

Retour de congé maternité : enjeux et solutions

Retour de congé maternité : enjeux et solutions

Le retour à l’emploi des mères après leur congé maternité soulève plusieurs enjeux majeurs. Afin que la maternité ne soit plus vue comme une contrainte, une transformation culturelle du travail est indispensable. Plusieurs études soulignent l’importance de la communication, du soutien et de la planification de la part des employeurs. Nous en partageons une synthèse dans cet article.

Déshumanisation organisationnelle : quand « Les Temps modernes » restent d’actualité

Déshumanisation organisationnelle : quand « Les Temps modernes » restent d’actualité

Vous avez l’impression d’être traité au travail comme un robot ou comme un simple numéro ? Vous faites probablement l’expérience de ce que la recherche qualifie de déshumanisation organisationnelle.
Si lorsqu’on évoque la déshumanisation au travail, on pense immédiatement aux chaînes de production rationalisées du Taylorisme de la fin du XIXe siècle, ce concept reste d’actualité à l’ère de l’économie globalisée et dépasse largement les frontières du monde industriel d’où il a émergé.
Alors comment définir la déshumanisation organisationnelle ? Quelles sont ses conséquences ? Et quels sont les facteurs dans l’organisation susceptibles de l’accroître ? Nous vous proposons aujourd’hui des éléments de réponse issus de la recherche fondamentale.

Congés parentaux : quelles clés pour favoriser l’égalité des genres ?

Congés parentaux : quelles clés pour favoriser l’égalité des genres ?

Depuis le 1er juillet 2021 le congé paternité est passé de 14 à 28 jours pour la naissance d’un enfant, 35 en cas de naissance multiple. Cette réforme sociale était attendue de longue date pour permettre aux pères de s’investir davantage dans l’éducation des nouveau-nés. Toutefois, le travail en la matière est loin d’être terminé pour parvenir à endiguer les stéréotypes de genre.

Evaluation des RPS : le modèle « Gollac » est-il dépassé ?

Evaluation des RPS : le modèle « Gollac » est-il dépassé ?

Né des travaux du collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux en 2011, le modèle « Gollac » s’est imposé comme une grille de lecture consensuelle pour évaluer et prévenir les RPS. Près d’une décennie après sa naissance, le monde du travail a considérablement changé. Des travaux scientifiques récents ont également affiné notre connaissance des déterminants de la santé psychologique au travail. A la lumière de ces évolutions, le modèle « Gollac » reste-t-il d’actualité ?