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Les ateliers QVT

Quelles pratiques de communication pour favoriser la QVT ?

Atelier d'une durée de 2h30 en visioconférence

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Atelier gratuit réservée aux adhérents de l'OPCO Santé Nouvelle Aquitaine

Destinataires : Managers, Acteurs RH, Directeurs, IRP

Dates et horaires :

  • 11/06/2021 de 9h30 à 12h00
  • 14/06/2021 de 9h30 à 12h00
  • 15/06/2021 de 9h30 à 12h00
Le principe de l’atelier :
Un temps d’échange co-animé par un consultant expert AD CONSEIL et un conseiller de l’OPCO Santé pour :

  • Partager des expériences
  • Découvrir des bonnes pratiques, des outils et des méthodes
  • Découvrir les solutions d’accompagnement de l’OPCO Santé sur cette thématique
Le programme de l’atelier :
  • Etat de la communication interne dans ma structure et quels impacts sur le travail et la santé
  • Les enjeux de la communication interne (comment elle se traduit, quels impacts ?)
  • Identifier les types de communication à privilégier en fonction du contexte
  • Les biais qui entrent en jeu lors de la communication : quiproquo, biais d’interprétations, les groupes sociaux, etc.
  • Les schémas de communication (modèles théoriques en vulgarisant et adaptant au terrain)
  • Définir une stratégie de communication interne (Penser la chaîne de communication, choisir les canaux à privilégier)
  • Discussion : bonnes pratiques et écueils à éviter, suites de l’atelier

 

Accéder à la visioconférence

Le lien sera acrif 10 mn avant le début de l’atelier

Matériel requis
  • Ordinateur ou tablette avec sortie son, microphone et webcam
  • Connexion Internet stable
Supports de l'atelier

Pour aller plus loin, une sélection d’articles du blog QVT

Comprendre et prévenir la fatigue numérique – Partie 2/2 : la fatigue cognitive

Comprendre et prévenir la fatigue numérique – Partie 2/2 : la fatigue cognitive

Depuis la crise sanitaire, de nombreux travailleurs français ont dû adapter leurs habitudes de travail menant vers un usage massif du télétravail et des technologies de l’information et de la communication. Ce phénomène a alors soulevé plusieurs problématiques dans le champ de la santé et de la sécurité au travail dont, notamment, l’apparition de la fatigue numérique selon ses deux versants : la fatigue oculaire et la fatigue cognitive. 
Cet article se propose alors de dresser une définition du second versant de la fatigue numérique et d’en soulever les risques associés pour y apporter des moyens de prévention.

Comprendre et prévenir la fatigue numérique (1/2)

Comprendre et prévenir la fatigue numérique (1/2)

Depuis la crise sanitaire, de nombreux travailleurs français ont dû adapter leurs habitudes de travail menant vers un usage massif du télétravail et des technologies de l’information et de la communication. Ce phénomène a alors soulevé plusieurs problématiques dans le champ de la santé et de la sécurité au travail dont, notamment, l’apparition de la fatigue numérique selon ses deux versants : la fatigue oculaire et la fatigue cognitive. 
Cet article se propose alors de dresser une définition du premier versant de la fatigue numérique et d’en soulever les risques associés pour y apporter des moyens de prévention. 

Structurer, déployer et suivre un plan d’amélioration de la QVT

Structurer, déployer et suivre un plan d’amélioration de la QVT

De nombreuses organisations du travail font face à l’essoufflement de leurs démarches d’amélioration de la QVT passée la phase d’état des lieux. Cette difficulté interroge la façon dont sont élaborés, structurés et déployés les plans d’amélioration de la qualité de vie au travail. Cet article traite de ces écueils et propose des pistes concrètes pour les dépasser.

Retour de congé maternité : enjeux et solutions

Retour de congé maternité : enjeux et solutions

Le retour à l’emploi des mères après leur congé maternité soulève plusieurs enjeux majeurs. Afin que la maternité ne soit plus vue comme une contrainte, une transformation culturelle du travail est indispensable. Plusieurs études soulignent l’importance de la communication, du soutien et de la planification de la part des employeurs. Nous en partageons une synthèse dans cet article.

Evaluation des RPS : le modèle « Gollac » est-il dépassé ?

Evaluation des RPS : le modèle « Gollac » est-il dépassé ?

Né des travaux du collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux en 2011, le modèle « Gollac » s’est imposé comme une grille de lecture consensuelle pour évaluer et prévenir les RPS. Près d’une décennie après sa naissance, le monde du travail a considérablement changé. Des travaux scientifiques récents ont également affiné notre connaissance des déterminants de la santé psychologique au travail. A la lumière de ces évolutions, le modèle « Gollac » reste-t-il d’actualité ?

Le théâtre-forum comme outil d’intervention en faveur de la QVT

Le théâtre-forum comme outil d’intervention en faveur de la QVT

Régulièrement, le Blog QVT s’ouvre aux retours sur expériences des consultant.e.s d’AD CONSEIL. L’article d’aujourd’hui est l’œuvre de Carole Dudragne, sociologue et psychosociologue, consultante et formatrice chez AD Conseil. Elle intervient auprès d’organisations diverses pour prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail.
Elle anime des formations et interventions s’appuyant sur la mise en situation par la méthode du théâtre-forum. Dans cet article, elle expose les fondements et les apports de cette pratique.

Optimiser la prévention de l’absentéisme

Optimiser la prévention de l’absentéisme

Régulièrement, le Blog QVT s’ouvre aux retours sur expériences des consultant.e.s d’AD CONSEIL. L’article d’aujourd’hui est l’œuvre de Alexia SAUNIER, psychologue du travail et des organisations et consultante en santé et qualité de vie au travail. Elle partage ses recommandations pour améliorer l’efficience des démarches d’évaluation et de prévention de l’absentéisme.