Baromètre en ligne de la perception du handicap au travail
Faites évoluer les représentations !
Pour dépasser les freins, les résistances et les préjugés sur le handicap au travail, il est utile de mettre en évidence les représentations afin de mieux les confronter aux faits. Notre baromètre de la perception du handicap au travail permet de mettre en lumière ces représentations et de les mettre en débat.
Conçu par des experts du handicap au travail
Notre baromètre est conçu aux côtés d’expert de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap en milieu de travail ordinaire.
Des solutions digitales innovantes
Modalités de diffusion , questionnaires responsive, rapports dynamiques filtrables : nous mettons à votre service une suite de solutions numériques innovantes.
Un accompagnement à chaque étape
Un expert vous accompagne à chaque étape pour co-construire, votre baromètre puis pour interpréter et restituer les résultats. Votre démarche est 100 % sur-mesure.
Ce qui est évalué …
Notre baromètre RPS est conçu à partir d’échelles validées scientifiquement. Il dispose d’un étalonnage permettant de vous comparer aux tendances générales et à celles de votre secteur. Il évalue les dimensions suivantes :
Charge et rythme de travail
- Quantité de travail
- Charge mentale
- Rythme
- Etc.
Conflits de valeur
- Qualité empêchée
- Conflits éthiques
- Etc.
Indicateurs de santé psychique
- Epuisement émotionnel
- Troubles anxieux
- Etc.
Exigences émotionnelles
- Situations de violence
- Situations de détresse
- Emotions feintes
- Etc.
Soutiens
- Soutien de la hiérarchie
- Soutien des collègues
- Etc.
Indicateurs de santé globale
- Soutenabilité du travail
- Equilibre des sphères de vie
- Etc.
Insécurité de la situation de travail
- Contexte socio-économique
- Transformations
- Etc.
Autonomie
- Clarté des rôles
- Marge de manoeuvre
- Etc.
Sondages et questions ouvertes
- Questions spécifiques sur des éléments propres à l’entreprise
- Questions ouvertes au choix
Les thématiques du baromètre
Connaissance des déficiences et de leurs conséquences
Connaissance des dispositifs et relais internes
Représentations et freins exprimés
Actions prioritaires et propositions
Visibilité et efficacité des pratiques internes
Problématiques de santé non reconnues
Quelles étapes ?
Adaptation & communication
Votre baromètre est intégralement adapté aux côtés de votre consultant référent : vocabulaire, variables sociodémographiques, questions ouvertes, etc.
Nous vous accompagnons également dans la préparation d’une campagne de communication multi-canaux auprès de vos salariés au travers de supports simples et adaptés.
Votre baromètre est intégralement adapté aux côtés de votre consultant référent : vocabulaire, variables sociodémographiques, questions ouvertes, etc.
Nous vous accompagnons également dans la préparation d’une campagne de communication multi-canaux auprès de vos salariés au travers de supports simples et adaptés.
Diffusion et suivi des retours
Votre baromètre est diffusé selon les canaux les plus adaptés à votre entreprise (mailing avec identifiants indifidualisés, affichage avec QR code, etc.)
Les taux de retour sont suivi en temps réel pour permettre des relances ciblées jusqu’à atteindre un niveau optimal de participation.
Analyse et restitution
Vos résultats sont analyses, interprétés et comparés aux tendances moyennes. Ils sont livrés sous forme de livrables dynamiques en ligne et de rapports classiques.
Un temps de restitution orale est ensuite animé par le consultant référent pour vous permettre d’analyser les constats clés et de valider les mesures de prévention adaptées.
Appuis optionnels à la carte
Nous sommes à vos côtés pour tout besoin complémentaire faisant suite à la démarche :
- Restitutions compélmentaires
- Enquêtes qualitatives cinlées pour mieux comprendre certains résultats
- Groupes de travail pour mettre en place des actions innovantes à la lumière des résultats du baromètre
- Etc.
Reproduction périodique du baromètre
Vous souhaitez reproduire votre évaluation pour évaluer l’impact des mesures mises en œuvre à l’issue d’un premier baromètre ?
Nous vous accompagnons dans la reproduction de votre baromètre et assurons un transfert de compétences si vous souhaitez l’administrer en toute autonomie.
Pour en savoir plus …
Réserver une démonstration
Foire aux questions
Combien coûte une enquête en ligne ?
Le coût d’une enquête en ligne dépend essentiellement du nombre de recoupements que vous souhaitez mettre en oeuvre (ex. : métiers, services, sites, etc.).
Nos baromètres en lignes sont cependant pensés pour être des solutions efficaces à tarif raisonnable. Le coût moyen d’un baromètre en ligne incluant l’accompagnement du lancement à la restitution d’un consultant expert est de 4 000 € HT.
Comment vais-je être accompagné.e ?
Un consultant expert du champ thématique de votre baromètre sera votre interlocuteur privilégié tout au long de la démarche.
Il vous accompagnera :
- Dans la personnalisation de votre enquête et la préparation de vos livrables
- Dans la mise en place des actions de communication utiles au travers de la co-construction d’un kit de communication
- Dans le suivi en temps réel des retours
- Dans la restitution et l’interprétation des résultats
Mes données sont-elles sécurisées ?
Nous choisissons ensuite les niveaux d’accès accordés aux différents acteurs de votre entreprise selon vos enjeux et vos souhaits.
Puis-je exporter mes résultats ?
- Exporter les données brutes de vos baromètres au format ICS ou XLS.
- Exporter vos rapports et livrables aux formats PPTX, DOCX ou PDF.
Que se passe-t-il à l'issue de l'enquête ?
- Des enquêtes qualitatives complémentaires (sur site ou à distance)
- Des workshops de co-construction managériale pour accompagner la transformation
- Des groupes de travail participatifs autour de la restitution des résultats
- Etc.
Tout dépendra de vos besoins. Sachez simplement que nous serons à vos côtés pour vous accompagner jusqu’à la réalisation de vos objectifs.
Combien de temps mes résultats en ligne restent-ils disponibles ?
Puis-je reproduire mon enquête de façon périodique ?
- De reproduire le même baromètre sur plusieurs temps (ex. : une fois par an)
- De comparer l’évolution de leurs résultats d’une période à l’autre
Si vous choisissez un contrat périodique, vous avez le choix entre 3 formules :
- 2 temps de mesure
- 3 temps de mesure
- 5 temps de mesure
Vous choisissez la périodicité qui vous convient le mieux entre les enquêtes.