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![[Témoignage] Retour sur expérience d’une Démarche QVT au sein d’un EHPAD](https://adconseil.org/wp-content/uploads/2020/07/amy-hirschi-uwpo02k55zw-unsplash-1-627x376.jpg)
[Témoignage] Retour sur expérience d’une Démarche QVT au sein d’un EHPAD
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Les concepts fondamentaux de la QVT et du management éthique en 2 mn de vidéo d’animation
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Travail et handicap : cinq écueils à dépasser pour changer de paradigme
Apparue dans le droit du travail en 1956, la notion de « travailleur handicapé » a été instaurée pour amener les employeurs à agir de façon proactive afin corriger des inégalités systémiques éloignant des populations fragilisées de l’emploi. La notion de handicap...
Divertissements au travail : futilité ou véritable levier d’amélioration de la QVT ?
Depuis une vingtaine d’années, le divertissement connaît un intérêt croissant dans les organisations du travail. Né dans les années 90 au sein des entreprises de la Silicon Valley, le courant de la ludification au travail a apporté de nombreuses évolutions comme...
Agir face aux situations à caractère traumatisant au travail
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La théorie de l’auto-détermination (partie 2/2)
Dans le précédent volet de notre série consacrée aux théories de la motivation autonome, nous avons expliqué la genèse et les principaux aspects théoriques de la théorie de l’autodétermination qui fait consensus au sein de la communauté scientifique. Dans ce second...
Démarches d’amélioration de la QVT : ce que l’on ne doit pas en attendre
L’amélioration de la qualité de vie au travail s’impose de plus en plus comme un enjeu clé dans tous les secteurs d’activité. De nombreux employeurs s’engagent ainsi dans des démarches d’évaluation et d’amélioration de la santé et de la qualité de vie au travail....
La théorie de l’auto-détermination (partie 1/2)
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Violences au travail : quand la norme dévie
Selon de nombreuses sources institutionnelles, les violences et les incivilités exogènes, imputables à des usagers ou des clients, sont en hausse constante dans de nombreux environnements professionnels publics et privés. On entend par violences toute action, physique...
“La boîte de Pandore” : faut-il craindre les diagnostics des risques psychosociaux ?
Souvent qualifiées par leurs détracteurs de « boîtes de Pandore » ou de « bureau des pleurs », les démarches d’évaluation des risques psychosociaux cristallisent de nombreuses inquiétudes. On leur reproche entre autres d’encourager une critique non constructive des...
Gouvernance éthique et pouvoir managérial
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La gestion de fin de carrière : des enjeux organisationnels et psychologiques
Si l’âge du passage à la retraite soulève beaucoup d’interrogations économiques, sociales et politiques, force est de constater que les enjeux organisationnels et psychologiques de cette transition sont rarement pris en considération. En 2009, l’INSEE nous dévoilait...
Evaluer l’impact d’une démarche QVT
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Psychologie positive : retour aux sources
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Performance & QVT : le leadership transformationnel
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Mettre en place une démarche intégrative d’amélioration de la QVT dans le secteur social et médico-social : retour sur expérience de l’ALSEA
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