Formations en ligne “Prévention du harcèlement au travail”

Des modules cours et concrets, 100 % en FOAD et une montée en compétences collective permettant de former chaque acteur de façon ciblée.

Type de formation :

Intra-entreprise

Parcours modulaire

2h à 6h selon parcours

Modalités pratiques

Tarif / groupe

Sur demande

Prévention du harcèlement au travail : quels enjeux ?

De nombreux salariés déclarent être témoins ou victimes de violences au travail. Le contexte actuel a accentué cette situation. Le recours au télétravail prolongé a en effet accentué les situations d’isolement et plusieurs professionnels ont fait face à des contextes tendus.

Malgré un cadre légal fourni et une médiatisation régulière, la notion de harcèlement reste pourtant floue. Les salariés ont des difficultés à en cerner les contours. Elle est rarement mise en débat au travail là où le partage d’expériences et de bonnes pratiques serait salutaire.

Principe du parcours modulaire

Ce parcours 100% en ligne vise à transmettre une compétence collective à tous les acteurs de l’entreprise. Il est constitué :

  • D’un tronc commun visant à transmettre un cadre de référence commun à l’ensemble des acteurs
    De modules d’approfondissement permettant à chaque public d’acquérir les compétences spécifiques le concernant

Programme et modalités pédagogiques

Tronc commun (E-learning – 30 minutes) :

  • Comprendre la notion de harcèlement moral et la dissocier des notions satellites
  • Connaître les essentiels du cadre légal
  • Identifier le rôle et les limites de chaque acteur

Module d’approfondissement pour les salariés (1h00, visioconférence) :

  • Identifier les situations de travail relevant du champ du harcèlement
  • Se positionner et agir face aux situations de harcèlement présumé

Module d’approfondissement pour les managers (1h00, visioconférence) :

  • Partager de bonnes pratiques managériales
  • Agir face à une situation de harcèlement moral présumé
  • Mobiliser ses relais internes

Module d’approfondissement pour les RH et les IRP (1h30, visioconférence) :

  • Mettre en œuvre un cadre de travail pluridisciplinaire
  • Evaluer l’exposition des salariés à des situation de harcèlement : outils et méthodes
  • Construire une action de sensibilisation

Modules optionnels de spécialisation :

  • MODULE A : Construire son dispositif interne de prévention et d’action contre le harcèlement au travail (2 x 2h30 – visioconférence)
  • MODULE B : Mettre en œuvre un protocole d’enquête (2 x 2h30 – visioconférence)
Le contenu pédagogique de cette formation a été mis à jour le :
A qui est destinée cette formation ?
Ce parcours s’adresse à tous les salariés de l’entreprise tout en offrant une montant en compétences différenciée à chaque acteur.
Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce module
Le(s) formateur.trice(s) de cette formation
Consultants experts de la prévention du harcèlement moral et de la mise en oeuvre de protocoles d’enquête sur les situations de harcèlement présumé
Comment sont évalués les acquis de cette formation ?
  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.
Quelles étapes pour mettre en oeuvre cette formation dans votre entreprise / organisme ?
  1. Contactez-nous à l’aide du formulaire ci-dessous pour nous faire part de vos besoins.
  2. Nous vous proposons rapidement un temps d’échange avec un.e expert.e de la théatique pour comprendre vos besoins, votre contexte et vos enjeux de façon plus précise et vous proposer un déroulé pédagogique adapté.
  3. Nous choisissons les modalités logistiques et calendaires les plus adaptés et planifions la formation.
  4. Nous vous accompagons dans la présentation des objectifs et des prérequis aux stagiaires et vous aidons à recueillir leurs besoins individuels.
Quel suivi après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

Contactez-nous pour plus d'informations sur cette formation

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Nos indices de satisfaction 2020

  • Niveau global d’atteinte des objectifs 88% 88%
  • Niveau global de satisfaction 86% 86%
  • Niveau global de progression perçue 84% 84%

Plus d’indices de satisfaction par domaines

Apprenant.e.s en situation de handicap

Vous êtes en situation de handicap ? Nos formations peuvent être mises en accessibilité au regard de votre état de santé. Nous sommes à vos côtés pour identifier les aménagements les plus adaptés des modalités et des supports pédagogiques ou les aides humaines pertinentes. Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap :

referent-handicap@adconseil.org / 01 46 68 88 88