Formations en ligne « Prévention du harcèlement au travail »

Un parcours modulaire permettant une montée en compétences collective

Parcours modulaire

2h à 6h selon parcours
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100% FOAD

Elearning + Classe virtuelle

Tarif intra-entreprises

Sur demande

Prévention du harcèlement au travail : quels enjeux ?

De nombreux salariés déclarent être témoins ou victimes de violences au travail. Le contexte actuel a accentué cette situation. Le recours au télétravail prolongé a en effet accentué les situations d’isolement et plusieurs professionnels ont fait face à des contextes tendus.

Malgré un cadre légal fourni et une médiatisation régulière, la notion de harcèlement reste pourtant floue. les salariés ont des difficultés à en cerner les contours. Elle est rarement mise en débat au travail là où le partage d’expériences et de bonnes pratiques serait salutaire.

Principe du parcours modulaire

Ce parcours 100% en ligne vise à transmettre une compétence collective à tous les acteurs de l’entreprise. Il est constitué :

  • D’un tronc commun visant à transmettre un cadre de référence commun à l’ensemble des acteurs
    De modules d’approfondissement permettant à chaque public d’acquérir les compétences spécifiques le concernant

Programme et modalités pédagogiques

Tronc commun (E-learning – 30 mn) :

  • Comprendre la notion de harcèlement moral et la dissocier des notions satellites
  • Connaître les essnetiels du cadre légal
  • Identifier le rôle et les limites de chaque acteur

Module d’approfondissement pour les salariés (1h00, visioconférence) :

  • Identifier les situations de travail relevant du champ du harcèlement
  • Se positionner et agir face aux situations de harcèlement présumé

Module d’approfondissement pour les managers (1h00, visioconférence) :

  • Partager de bonnes pratiques managériales
  • Agir face à une situation de harcèlement moral présumé
  • Mobiliser ses relais internes

Module d’approfondissement pour les RH et les IRP (1h30, visioconférence) :

  • Mettre en œuvre un cadre de travail pluridisciplinaire
  • Evaluer l’exposition des salariés à des situation de harcèlement : outils et méthodes
  • Construire une action de sensibilisation

Modules optionnels de spécialisation :

  • MODULE A : Construire son dispositif interne de prévention et d’action contre le harcèlement au travail (2 x 2h30 – visioconférence)
  • MODULE B : Mettre en œuvre un protocole d’enquête (2 x 2h30 – visioconférence)

Pour qui ?

Ce parcours s’adresse à tous les salariés de l’entreprise tout en offrant une montant en compétences différenciée à chaque acteur.

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce module

Formateurs

Consultants experts de la prévention du harcèlement moral et de la mise en oeuvre de protocoles d’enquête sur les situations de harcèlement présumé

Les plus du module

Des modules cours et concrets, 100 % en FOAD et une montée en compétences collective permettant de former chaque acteur de façon ciblée.

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