Prévention du harcèlement au travail : quels enjeux ?
De nombreux salariés déclarent être témoins ou victimes de violences au travail. Le contexte actuel a accentué cette situation. Le recours au télétravail prolongé a en effet accentué les situations d’isolement et plusieurs professionnels ont fait face à des contextes tendus.
Malgré un cadre légal fourni et une médiatisation régulière, la notion de harcèlement reste pourtant floue. les salariés ont des difficultés à en cerner les contours. Elle est rarement mise en débat au travail là où le partage d’expériences et de bonnes pratiques serait salutaire.
Principe du parcours modulaire
Ce parcours 100% en ligne vise à transmettre une compétence collective à tous les acteurs de l’entreprise. Il est constitué :
- D’un tronc commun visant à transmettre un cadre de référence commun à l’ensemble des acteurs
De modules d’approfondissement permettant à chaque public d’acquérir les compétences spécifiques le concernant
Programme et modalités pédagogiques
Tronc commun (E-learning – 30 mn) :
- Comprendre la notion de harcèlement moral et la dissocier des notions satellites
- Connaître les essnetiels du cadre légal
- Identifier le rôle et les limites de chaque acteur
Module d’approfondissement pour les salariés (1h00, visioconférence) :
- Identifier les situations de travail relevant du champ du harcèlement
- Se positionner et agir face aux situations de harcèlement présumé
Module d’approfondissement pour les managers (1h00, visioconférence) :
- Partager de bonnes pratiques managériales
- Agir face à une situation de harcèlement moral présumé
- Mobiliser ses relais internes
Module d’approfondissement pour les RH et les IRP (1h30, visioconférence) :
- Mettre en œuvre un cadre de travail pluridisciplinaire
- Evaluer l’exposition des salariés à des situation de harcèlement : outils et méthodes
- Construire une action de sensibilisation
Modules optionnels de spécialisation :
- MODULE A : Construire son dispositif interne de prévention et d’action contre le harcèlement au travail (2 x 2h30 – visioconférence)
- MODULE B : Mettre en œuvre un protocole d’enquête (2 x 2h30 – visioconférence)