Prévention du harcèlement au travail : quels enjeux ?

De nombreux salariés déclarent être témoins ou victimes de violences au travail. Le contexte actuel a accentué cette situation. Le recours au télétravail prolongé a en effet accentué les situations d’isolement et plusieurs professionnels ont fait face à des contextes tendus.

Malgré un cadre légal fourni et une médiatisation régulière, la notion de harcèlement reste pourtant floue. Les salariés ont des difficultés à en cerner les contours. Elle est rarement mise en débat au travail là où le partage d’expériences et de bonnes pratiques serait salutaire.

Principe du parcours modulaire

Ce parcours 100% en ligne vise à transmettre une compétence collective à tous les acteurs de l’entreprise. Il est constitué :

• D’un tronc commun visant à transmettre un cadre de référence commun à l’ensemble des acteurs
  De modules d’approfondissement permettant à chaque public d’acquérir les compétences spécifiques le concernant

Programme et modalités pédagogiques

Tronc commun (E-learning – 30 minutes) :

• Comprendre la notion de harcèlement moral et la dissocier des notions satellites
• Connaître les essentiels du cadre légal
• Identifier le rôle et les limites de chaque acteur

Module d’approfondissement pour les salariés (1h00, visioconférence) :

• Identifier les situations de travail relevant du champ du harcèlement
• Se positionner et agir face aux situations de harcèlement présumé

Module d’approfondissement pour les managers (1h00, visioconférence) :

• Partager de bonnes pratiques managériales
• Agir face à une situation de harcèlement moral présumé
• Mobiliser ses relais internes

Module d’approfondissement pour les RH et les IRP (1h30, visioconférence) :

• Mettre en œuvre un cadre de travail pluridisciplinaire
• Evaluer l’exposition des salariés à des situation de harcèlement : outils et méthodes
• Construire une action de sensibilisation

Modules optionnels de spécialisation :

• MODULE A : Construire son dispositif interne de prévention et d’action contre le harcèlement au travail (2 x 2h30 – visioconférence)
• MODULE B : Mettre en œuvre un protocole d’enquête (2 x 2h30 – visioconférence)