Formation « Prévention et prise en charge du burnout »

Une formation pour faire preuve de discernement et mettre en œuvre des pratiques préventives

1 jour

7 heures effectives
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Réalisable à distance

(Sur site + visioconférence)

Tarif intra-entreprises

1 400 € / groupe

Prévention du burnout : quels enjeux ?

Connu depuis les années 60, le syndrome d’épuisement professionnel concerne de nombreux professionnels dans tous les secteurs d’activité. Issu de la combinaison de facteurs individuels et organisationnels, ses conséquences individuelles et collectives sont importantes.

Pourtant, et malgré sa grande médiatisation, les contours du burnout restent difficiles à cerner pour de nombreux salariés. Il est assi bien considéré comme un phénomène de mode que revendiqué abusivement.

L’épuisement professionnel n’en demeure pas moins un enjeu important de santé au travail. Aussi, il est nécessaire de mieux l’expliciter et de transmettre des compétences de prévention à tous les acteurs concernés.

Les objectifs de la formation :

  • Comprendre les mécanismes du burnout et le dissocier des notions satellites
  • Mettre en place des moyens de prévention du burnout aux niveaux individuel, collectif et organisationnel
  • Identifier les signaux faibles et agir précocement
  • Connaître les personnes ressources et leurs rôles pour savoir orienter un collaborateur en difficulté
  • Préparer le retour au travail d’un collaborateur ayant subi un burnout

Points clés du programme :

  • Le burnout ou syndrome d’épuisement professionnel : état des connaissances scientifiques et notions clés
  • Répondre aux idées reçues et sensibiliser avec efficacité
  • Les essentiels du cadre légal de la prévention du burnout
  • Symptomatologie et méthodes d’évaluation individuelles et collectives
  • Identifier les signaux faibles, écouter et orienter
  • Connaître les relais internes, leurs rôles et leurs limites
  • Structurer un processus de veille et de prévention et faire le lien avec la démarche de prévention des RPS
  • Le retour à l’emploi d’un collaborateur ayant subi un burnout : construire un protocole pluridisciplinaire d’accompagnement
  • Feuille de route individuelle

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Etudes de cas pratiques
  • Découverte d’outils d’évaluation
  • Co-construction d’outils de sensibilisation
  • Co-construction d’un dispositif de veille et d’alerte

Pour qui ?

Acteurs RH et SST, IRP, médecins du travail, managers

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce module

Formateurs

Formateurs psychologues du travail et psychologues cliniciens spécialistes de la prévention et de la prise en charge du burnout

Les plus du module

Un module permettant de partager des outils d’évaluation concrets et de co-construire des outils de sensibilisation et des dispositifs transposables dans l’environnement de travail.

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