Formation « Prévention et prise en charge du burnout »

Un module permettant de partager des outils d’évaluation concrets et de co-construire des outils de sensibilisation et des dispositifs transposables dans l’environnement de travail.

Type de formation :

Intra-entreprise

1 jour

7 heures effectives

Modalités pratiques

Présentiel ou à distance

Tarif / groupe

1 400 € / groupe

Prévention du burnout : quels enjeux ?

Connu depuis les années 60, le syndrome d’épuisement professionnel concerne de nombreux professionnels dans tous les secteurs d’activité. Issu de la combinaison de facteurs individuels et organisationnels, ses conséquences individuelles et collectives sont importantes.

Pourtant, et malgré sa grande médiatisation, les contours du burnout restent difficiles à cerner pour de nombreux salariés. Il est aussi bien considéré comme un phénomène de mode que revendiqué abusivement.

L’épuisement professionnel n’en demeure pas moins un enjeu important de santé au travail. Aussi, il est nécessaire de mieux l’expliciter et de transmettre des compétences de prévention à tous les acteurs concernés.

Les objectifs de la formation :

  • Comprendre les mécanismes du burnout et le dissocier des notions satellites
  • Mettre en place des moyens de prévention du burnout aux niveaux individuel, collectif et organisationnel
  • Identifier les signaux faibles et agir précocement
  • Connaître les personnes ressources et leurs rôles pour savoir orienter un collaborateur en difficulté
  • Préparer le retour au travail d’un collaborateur ayant subi un burnout

Points clés du programme :

  • Le burnout ou syndrome d’épuisement professionnel : état des connaissances scientifiques et notions clés
  • Répondre aux idées reçues et sensibiliser avec efficacité
  • Les essentiels du cadre légal de la prévention du burnout
  • Symptomatologie et méthodes d’évaluation individuelles et collectives
  • Identifier les signaux faibles, écouter et orienter
  • Connaître les relais internes, leurs rôles et leurs limites
  • Structurer un processus de veille et de prévention et faire le lien avec la démarche de prévention des RPS
  • Le retour à l’emploi d’un collaborateur ayant subi un burnout : construire un protocole pluridisciplinaire d’accompagnement
  • Feuille de route individuelle

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Etudes de cas pratiques
  • Découverte d’outils d’évaluation
  • Co-construction d’outils de sensibilisation
  • Co-construction d’un dispositif de veille et d’alerte
Le contenu pédagogique de cette formation a été mis à jour le : 10/06/2020
A qui est destinée cette formation ?
Acteurs RH et SST, IRP, médecins du travail, managers - 12 participants max. / session (8 en distanciel)
Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce module
Le(s) formateur.trice(s) de cette formation
Formateurs psychologues du travail et psychologues cliniciens spécialistes de la prévention et de la prise en charge du burnout
Comment sont évalués les acquis de cette formation ?
  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.
Quelles étapes pour mettre en oeuvre cette formation dans votre entreprise / organisme ?
  1. Contactez-nous à l’aide du formulaire ci-dessous pour nous faire part de vos besoins.
  2. Nous vous proposons rapidement un temps d’échange avec un.e expert.e de la théatique pour comprendre vos besoins, votre contexte et vos enjeux de façon plus précise et vous proposer un déroulé pédagogique adapté.
  3. Nous choisissons les modalités logistiques et calendaires les plus adaptés et planifions la formation.
  4. Nous vous accompagons dans la présentation des objectifs et des prérequis aux stagiaires et vous aidons à recueillir leurs besoins individuels.
Quel suivi après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

Contactez-nous pour plus d'informations sur cette formation

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Nos indices de satisfaction 2020

  • Niveau global d’atteinte des objectifs 88% 88%
  • Niveau global de satisfaction 86% 86%
  • Niveau global de progression perçue 84% 84%

Plus d’indices de satisfaction par domaines

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