Formation-action “Travail et TIC : réaliser un diagnostic et construire un plan de régulation”

n module pensé pour transmettre une méthodologie de diagnostic concrète, adossée à un référentiel multidimensionnel exclusif d’évaluation de l’usage et de l’impact des TIC.

Type de formation :

Intra-entreprise

2 jours

14 heures effectives

Modalités pratiques

Présentiel ou à distance

Tarif / groupe

2 600 € TTC / Groupe

Les objectifs :

  • Comprendre les enjeux associés à révolution numérique au travail
  • Cerner les impacts TIC sur la santé et la qualité de vie au travail
  • Réaliser un diagnostic multidimensionnel de l’usage et de l’impact des TIC au travail
  • Construire un plan de régulation de l’impact des TIC au travail et l’intégrer au plan de prévention des risques professionnels

Le programme :

Fondamentaux :

  • La révolution numérique : enjeux humains et enjeux de performance durable
  • Données clés sur l’impact des TIC au travail
  • Impact des TIC sur la santé et la qualité de vie au travail : état des connaissances
  • Etat des pratiques et retours sur expériences

Les volets d’un diagnostic multidimensionnel de l’usage et de l’impact des TIC au travail :

  • La charge informationnelle et de ses impacts
  • La demande immédiate et de ses impacts
  • Les pratiques de déconnexion / hyperconnexion
  • Les pratiques de planification et de collaboration
  • Le caractère adapté des solutions technologiques utilisées
  • Le télétravail
  • Les comportements et les habitudes

Réaliser le diagnostic multidimensionnel de l’impact des TIC :

  • Étapes de la démarche
  • Appropriation du référentiel d’évaluation collective
  • Mise en situation

Construire un plan de régulation de l’impact des TIC :

  • Interpréter les résultats du diagnostic et identifier les axes de travail prioritaires
  • Les solutions technologiques de régulation
  • Les mesures collectives de régulation et de prévention
  • Les mesures individuelles de régulation et de prévention
  • Intégrer le plan de régulation au plan de prévention des risques professionnels
  • Feuille de route collective

Suivi et appui technique post-formation

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Etudes de cas pratiques
  • Ateliers collaboratifs
  • Réalisation d’un diagnostic multidimensionnel de l’usage et de l’impact des TIC
  • Co-construction d’un dispositif de veille et d’alerte (volet curatif)
Le contenu pédagogique de cette formation a été mis à jour le : 21/05/2019
A qui est destinée cette formation ?
Dirigeants, Acteurs RH, Responsables SI, Responsables de la communication, IRP, Préventeurs - 12 participants max. / session (8 en distanciel)
Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce module
Le(s) formateur.trice(s) de cette formation
Consultants formateurs experts de la régulation de l’impact des TIC au travail
Comment sont évalués les acquis de cette formation ?
  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.
Quelles étapes pour mettre en oeuvre cette formation dans votre entreprise / organisme ?
  1. Contactez-nous à l’aide du formulaire ci-dessous pour nous faire part de vos besoins.
  2. Nous vous proposons rapidement un temps d’échange avec un.e expert.e de la théatique pour comprendre vos besoins, votre contexte et vos enjeux de façon plus précise et vous proposer un déroulé pédagogique adapté.
  3. Nous choisissons les modalités logistiques et calendaires les plus adaptés et planifions la formation.
  4. Nous vous accompagons dans la présentation des objectifs et des prérequis aux stagiaires et vous aidons à recueillir leurs besoins individuels.
Quel suivi après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

Contactez-nous pour plus d'informations sur cette formation

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Nos indices de satisfaction 2020

  • Niveau global d’atteinte des objectifs 88% 88%
  • Niveau global de satisfaction 86% 86%
  • Niveau global de progression perçue 84% 84%

Plus d’indices de satisfaction par domaines

Apprenant.e.s en situation de handicap

Vous êtes en situation de handicap ? Nos formations peuvent être mises en accessibilité au regard de votre état de santé. Nous sommes à vos côtés pour identifier les aménagements les plus adaptés des modalités et des supports pédagogiques ou les aides humaines pertinentes. Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap :

referent-handicap@adconseil.org / 01 46 68 88 88

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