form’aCtion

Définir et déployer un système de management de la gouvernance éthique

2 jours + 1 jour (21 heures)   I   5 800 € HT par groupe

Réf. : ME 03

Les objectifs :

  • Maîtriser les fondamentaux d’une gouvernance favorisant la performance durable et la qualité de vie au travail
  • Comprendre les différents déterminants d’un système de gouvernance éthique
  • Auditer ses pratiques internes
  • Définir des axes stratégiques d’amélioration des pratiques de gouvernance
  • Mettre en œuvre les mesures identifiées et les pérenniser
  • Pérenniser la démarche et l’inscrire dans la périodicité

Le programme :

1. Fondamentaux :

  • Notions clés
  • Les enjeux sociétaux de santé et de qualité de vie au travail
  • Lien gouvernance – performance durable – QVT : état des connaissances
  • État des pratiques en France et à l’international et focus sur des systèmes de gouvernance innovants

2. Evaluer ses pratiques internes 

  • Co-construire une vision partagée des notions de performance et d’efficience dans la durée
  • Les déterminants d’une gouvernance éthique contribuant à la santé et à la qualité de vie au travail
  • Le référentiel d’évaluation des pratiques de gouvernance éthique : appropriation et modalités de déploiement
  • Mise en œuvre d’un cycle participatif d’évaluation des pratiques de gouvernance

3. Feuille de route intersessions : planification d’une évaluation interne des pratiques

SUIVI ET APPUI TECHNIQUE EN INTERSESSION

4. Définir un plan stratégique d’amélioration :

  • Analyser les résultats de l’évaluation
  • Identifier les mesures d’amélioration adaptées
  • Définir les modalités de déploiement et de suivi de l’impact
  • Identifier les leviers de pérennisation de la démarche
  • Rendre la démarche périodique et l’intégrer aux routines de l’organisation, dans une logique d’amélioration continue

5. Feuille de route à long-terme

SUIVI ET APPUI TECHNIQUE POST-FORMATION

méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Etudes de cas pratiques
  • Etudes de cas vidéo
  • Ateliers pratiques
  • Co-construction d’outils
  • Déploiement des acquis en intersession et post-formation

Pour qui ?

  • Dirigeants
  • Acteurs RH
  • IRP

12 participants max. / session

Prérequis

Faire preuve d’une réelle volonté partagée de prise de recul et d’amélioration collective des pratiques de gouvernance

Formateurs

Formateurs experts du champ de la gouvernance éthique

Les plus du module

Une form’action donnant lieu à une évaluation interne concrète et objective des pratiques de gouvernance et de leur contribution à la santé et à la QVT.

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