Formation « Devenir référent handicap d’entreprise »

Type de formation :

Intrer-entreprises

2 jours

14 heures effectives

Modalités pratiques

Distanciel ou présentiel

Tarif / personne

1 000 € TTC / personne

 Prochaines sessions

Les 4 et 7 mai (2 demi-journées l'après-midi) + le 10 mai (toute la journée)

Sessions intra-entreprise à la demande

 Préinscription

Bulletin de préinscription en ligne

Vous pouvez également télécharger le bulletin et le renvoyer complété à : formation@adconseil.org

Les objectifs

Connaître et comprendre : 

  • La notion de handicap au travail
  • Les représentations du handicap et l’écart avec la réalité
  • Le cadre légal de l’emploi des travailleurs handicapés
  • Son rôle en tant que référent handicap et ses relais internes et externes

Savoir : 

  • Accompagner les collaborateurs dans les démarches de reconnaissances du handicap
  • Accueillir et intégrer un collègue en situation de handicap
  • Orienter un collègue déclarant une situation de handicap
  • Expliquer et conseiller le parcours de reconnaissance du handicap
  • Mettre en place des actions de sensibilisation

 

Le programme

Les connaissances socles :

  • Les notions clés liées au handicap (déficiences, invalidité, inaptitude, BOE, maintien dans l’emploi)
  • Les familles de déficiences
  • Les enjeux du handicap pour les employeurs et les personnels
  • Les images et représentations faussées sur le handicap
  • Le cadre légal, et les particularités régissant les contrats de travail
  • Le rôle et les missions du référent handicap
  • Les savoirs-être à adopter en fonction des handicaps
  • Les aménagements techniques, organisationnels et fonctionnes
  • La RQTH : les freins pour la demander et les droits/avantages de la posséder
  • Exemples d’actions mises en œuvre par d’autres entreprises / organismes

Structurer sa mission :

  • Les acteurs internes et les appuis externes : construire son réseau
  • Les aides financières et techniques
  • Méthodologie d’évaluation des contraintes d’un poste
  • Accueillir un collègue en situation de handicap et faciliter son intégration
  • Conseiller, accompagner et orienter un collègue déclarant un problème de santé durable impactant son travail
  • Savoir sensibiliser et mettre en place des actions de communication interne
  • Feuille de route à long-terme

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Etudes de cas pratiques
  • Mises en situation
  • Jeux de rôles
  • Co-construction d’outils, de processus et de dispositifs
Date de la dernière mise à jour du contenu pédagogique : 02/04/2021
A qui est destinée cette formation ?
Nouveaux référents handicap en entreprise ou dans les établissements de la fonction publique - 12 participants max. / session (8 en distanciel)
Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce module
Le(s) formateur.trice(s) de cette formation
Formateurs experts du handicap au travail, accompagnant les employeurs dans la la définition et le déploiement de politiques handicap.
Comment sont évalués les acquis de cette formation ?
  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.
Quelles étapes pour vous inscrire à cette formation ?
  1. Prenez connaissance des objectifs, des prérequis et du programme de la formation. Si celle-ci répond à vos besoins, préinscrivez-vous à l’aide du bulletin de préinscription en ligne en haut de la page.
  2. A réception du formulaire de préinscription, nous vous transmettrons la documentation utile ainsi qu’un questionnaire de recueil des attentes.
  3. Au retour du questionnaire de recueil des attentes, nous vous confirmons votre inscription sur les dates demandées.
  4. Si vous avez des besoins ou des attentes spécifiques, le formateur vous contactera pour échanger et vus apporter les précisions utiles.
  5. A l’issue de la contractualisation avec votre structure, vous recevrez votre convocation avec toutes les informations utiles pour assister à votre formation.
Quel suivi après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

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Nos indices de satisfaction 2020

  • Niveau global d’atteinte des objectifs 88% 88%
  • Niveau global de satisfaction 86% 86%
  • Niveau global de progression perçue 84% 84%

Plus d’indices de satisfaction par domaines

Apprenant.e.s en situation de handicap

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