QVT et RPS : état des connaissances scientifiques et standards internationaux

Découvrir les derniers standards scientifiques et s’ouvrir à des pratiques innovantes issues d’autres pays.

Type de formation :

Inter-entreprises

2 jours

14 heures effectives

Modalités pratiques

Distanciel ou présentiel

Tarif / personne

1 200€ TTC / personne

 Prochaines sessions

Pour une session en présentiel : 30 Novembre 2021 et 1er décembre 2021
Pour une session à distance : 15 et 16 Novembre 2021

Sessions intra-entreprise à la demande

 Préinscription

Bulletin de préinscription en ligne

Vous pouvez également télécharger le bulletin et le renvoyer complété à : formation@adconseil.org

Les connaissances scientifiques sur les RPS et leur prévention ainsi que le développement de la QVT sont en constante évolution. Pourtant, les méthodes d’intervention restent parfois stéréotypées et se nourrissent peu des derniers apports de la recherche fondamentale ou des innovations issues d’autres pays. Cette formation propose de partager un état des connaissances scientifiques et de s’ouvrir aux pratiques innovantes à l’international. Elle est destinée aux médecins du travail et professionnel.le.s de la santé au travail dont l’expertise est régulièrement sollicitée sur ces questions.

Les objectifs :

Connaître et comprendre :

  • L’état des connaissances scientifiques en matière de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux dans le champ de la psychologie du travail et des organisations
  • Les innovations marquantes dans le champ de la santé psychologique au travail et de la qualité de vie au travail aux Etats-Unis, au Japon et en Suède

 

Savoir :

  • Questionner et améliorer la validité de ces outils et méthodes
  • Transposer dans la pratiques les apports de la recherche scientifique
  • Transposer dans l’environnement de travail français des innovations issues d’autres cultures du travail

Le programme

Temps 1 :  RPS & QVT : état des connaissances scientifiques en psychologie du travail et des organisations

Rapide historique

Les RPS

  • Définition(s)
  • Les caractéristiques du travail
  • Les facteurs RPS du “Rapport Gollac” : état des connaissances scientifiques sur chaque facteur
  • Apports des publications récentes

La QVT

  • Définition(s)
  • Les incontournables :
    • Les ressources du travail
    • La culture d’entreprise
  • Les modélisations théoriques récentes et le modèle Job-demand-Resources
  • Quelles relations scientifiques entre Organisation, bien-être et performance : apport des publications récentes

Temps 2 : Tour du monde des pratiques de prévention et d’amélioration de la QVT

La QVT en Suède

  • Historique du travail 
  • Conditions de travail
  • Culture de la QVT
  • Pratiques et initiatives innovantes 

La QVT aux Etats-Unis

  • Conditions de travail
  • Culture du travail
  • Spécificités du cadre légal 
  • Démarches phares de santé au travail aux USA : 
    • Wellness Programs
    • Bien être au travail
  • Focus sur les entreprises de la Silicon Valley :
    • Culture du travail et Santé
    • Pratiques et initiatives innovantes

La QVT au Japon

  • Histoire du travail au Japon
  • Conditions de travail
  • Culture du travail
  • Pratiques et initiatives innovantes

 

Temps 3 : Mise en pratique 

  • Etudes de cas pratiques : exemples de pratiques innovantes
  • Atelier : transposer une pratique innovante dans son environnement

Feuille de route individuelle et/ou collective

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Etudes de cas pratiques
  • Retour d’expérience
  • Travaux de groupes en ateliers

Evaluation des acquis :

  • Etat des pratiques en entrée en formation
  • Ateliers tout au long de la formation
  • Feuille de route individuelle ou collective en fin de formation
Date de la dernière mise à jour du contenu pédagogique : 03/09/2021
A qui est destinée cette formation ?
Médecins du travail , Professionnels de la santé au travail en SIST et CDG (Infirmiers, Psychologues, ergonomes, ingénieurs prévention, IPRP) Conseillers maintien en Cap Emploi
Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?
Avoir un premier niveau de connaissances sur la prévention des RPS (ce prérequis peut-être vérifié conjointement)
Le(s) formateur.trice(s) de cette formation
Nicolas Beltou est Docteur en Psychologie du travail et des organisations. Il est expert de la santé psychologique au travail et de la conduite du changement. Dans le cadre de son parcours professionnel et universitaire, il a accompagné de grandes entreprises (France TV, Orange) et administrations (Ville de Paris).
Comment sont évalués les acquis de cette formation ?
  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.
Quelles étapes pour vous inscrire à cette formation ?
  1. Prenez connaissance des objectifs, des prérequis et du programme de la formation. Si celle-ci répond à vos besoins, préinscrivez-vous à l’aide du bulletin de préinscription en ligne en haut de la page.
  2. A réception du formulaire de préinscription, nous vous transmettrons la documentation utile ainsi qu’un questionnaire de recueil des attentes.
  3. Au retour du questionnaire de recueil des attentes, nous vous confirmons votre inscription sur les dates demandées.
  4. Si vous avez des besoins ou des attentes spécifiques, le formateur vous contactera pour échanger et vus apporter les précisions utiles.
  5. A l’issue de la contractualisation avec votre structure, vous recevrez votre convocation avec toutes les informations utiles pour assister à votre formation.
Quel suivi après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

Contactez-nous pour plus d'informations sur cette formation

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Nos indices de satisfaction 2020

  • Niveau global d’atteinte des objectifs 88% 88%
  • Niveau global de satisfaction 86% 86%
  • Niveau global de progression perçue 84% 84%

Plus d’indices de satisfaction par domaines

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