form’aCtion

Mettre en œuvre un système de management de la veille sociale

2 jours + 1 jour (21 heures)   I   5 800 € HT par groupe

Réf. : SQVT 46

Les objectifs :

  • Comprendre les principes clés de la veille sociale
  • Connaître et différencier les situations fragilisant les parcours professionnels
  • Auditer ses pratiques internes de veille sociale et de maintien dans l’emploi
  • Construire un système de management de la veille sociale et le déployer
  • Développer la compétence collective

Le programme :

1. Fondamentaux :

  • La veille sociale : principes et enjeux
  • Les situations fragilisant les parcours professionnels : handicap et restrictions d’aptitude, situations liées à la sphère privées, situations liées aux compétences, etc.
  • Données clés et état des pratiques
  • Questionner la zone de légitimité de l’employeur

2. Auditer ses pratiques internes de veille sociale et de maintien dans l’emploi :

  • Le référentiel d’audit du système de management de la veille sociale
  • Méthode d’audit et de de notation
  • Acteurs à associer à l’évaluation

3. Construire un système de management de la veille sociale et le déployer :

  • Les étapes clés du processus et les acteurs à associer
  • Les dispositifs d’alerte et de remontée d’information
  • Le cadre déontologique du partage de l’information
  • Cadre interdisciplinaire de recherche de solutions de maintien dans l’emploi
  • Les solutions de maintien dans l’emploi
  • Le suivi dans la durée des solutions de maintien dans l’emploi

Feuille de route intersessions : se projeter sur la validation et l’installation de son système de management de la veille sociale

SUIVI ET APPUI TECHNIQUE EN INTERSESSION

4. Pérenniser son dispositif de veille sociale :

  • Conditions de pérennisation du dispositif de veille sociale
  • Connaitre les appuis techniques et financiers et savoir les mobiliser
  • Développer les compétences de l’encadrement intermédiaire
  • Faire connaître le dispositif et sensibiliser tous les acteurs dans la durée

5. Feuille de route à long-terme

SUIVI ET APPUI TECHNIQUE POST-FORMATION

méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Etudes de cas pratiques
  • Témoignages vidéo
  • Mises en situation
  • Audit des pratiques internes
  • Co-construction de dispositifs
  • Benchmarking de pratiques

Pour qui ?

  • Acteurs RH
  • IRP
  • Préventeurs
  • Professionnels de soutien
  • Managers

12 participants max. / session

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce module

Formateurs

Formateurs experts du maintien dans l’emploi et des systèmes de management de la veille sociale

Les plus du module

  • Un module fondé sur une approche élargie et décloisonnée de la veille sociale
  • Un module permettant la co-construction de l’ensemble des outils et des dispositifs de veille sociale pour une mise en œuvre immédiate

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Qualité et certification

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