Formation “Agir face aux situations de harcèlement moral présumé”

Un module permettant d’avoir une vision élargie du phénomène et de construire une palette d’outils à portée préventive et curative.

Type de formation :

Intra-entreprise

1 journée

7 heures effectives

Modalités pratiques

Présentiel ou à distance

Tarif / groupe

1 400 € TTC / Groupe

Les objectifs

  • Cerner avec précision ce qui relève et ce qui ne relève pas du harcèlement moral
  • Connaître le cadre légal et la jurisprudence
  • Savoir agir en cas de situation de harcèlement moral présumé
  • Prévenir ce phénomène

Le programme

Fondamentaux :

  • Le harcèlement moral : définition inclusive et exclusive
  • Comprendre les situations de harcèlement moral, les mécanismes individuels et collectifs sous-jacents, et les différencier d’autres notions satellites
  • Cadre légal de la prévention et de la prise en charge des situations de harcèlement moral présumé
  • La jurisprudence et l’élargissement du champ du harcèlement moral

Agir en cas de situation de harcèlement moral présumé :

  • La prise en compte d’une plainte
  • Les mesures immédiates et la protection de la victime présumée
  • Mettre en œuvre une délégation d’enquête paritaire
  • Méthodologie d’enquête : de l’audition des parties prenantes à la prise de décision
  • Les suites à donner à la démarche : volet préventif, volet curatif, volet disciplinaire et volet judiciaire
  • Identifier et mobiliser les appuis externes

Prévenir le harcèlement moral :

  • Les clés d’une sensibilisation efficace
  • Comprendre les facteurs organisationnels propices à l’émergence des situations de harcèlement moral et les prévenir
  • Définir et mettre en œuvre un dispositif d’alerte interne

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Etudes de cas pratiques
  • Témoignages vidéo
  • Mises en situation
  • Co-construction de processus internes
Le contenu pédagogique de cette formation a été mis à jour le : 11/07/2019
A qui est destinée cette formation ?
Acteurs RH, Préventeurs, IRP, Professionnels de soutien, Managers - 12 participants max. / session (8 en distanciel)
Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce module
Le(s) formateur.trice(s) de cette formation
Formateurs psychologues du travail, experts de la prise en charge des situations de harcèlement moral présumé
Comment sont évalués les acquis de cette formation ?
  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.
Quelles étapes pour mettre en oeuvre cette formation dans votre entreprise / organisme ?
  1. Contactez-nous à l’aide du formulaire ci-dessous pour nous faire part de vos besoins.
  2. Nous vous proposons rapidement un temps d’échange avec un.e expert.e de la théatique pour comprendre vos besoins, votre contexte et vos enjeux de façon plus précise et vous proposer un déroulé pédagogique adapté.
  3. Nous choisissons les modalités logistiques et calendaires les plus adaptés et planifions la formation.
  4. Nous vous accompagons dans la présentation des objectifs et des prérequis aux stagiaires et vous aidons à recueillir leurs besoins individuels.
Quel suivi après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

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Nos indices de satisfaction 2020

  • Niveau global d’atteinte des objectifs 88% 88%
  • Niveau global de satisfaction 86% 86%
  • Niveau global de progression perçue 84% 84%

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