Sensibilisation au harcèlement moral au travail

Une formation pratique pour déconstruire les idées reçues favorisant le harcèlement moral au travail et pour identifier les postures à développer et les conduites à tenir.

Présentiel ou à distance

1/2 journée

3,5 heures effectives

Une formation pour : tous publics

Tarif intra-entreprise :

  • 800 € TTC / Groupe
  • 20 participants max. / session – Format conférence possible
Objectifs et prérequis
Programme détaillé
Formateurs & pédagogie
Ressources et outils
Suivi post-formation

Les objectifs :

Comprendre et connaître :

  • La notion de harcèlement moral
  • Les essentiels du cadre légal et de la jurisprudence
  • Les mécanismes organisationnels favorisant le harcèlement moral au travail
  • Les leviers de prévention et d’action individuelle et collective
  • Son rôle, ses limites et ses relais internes et externes

Prérequis : aucun

Le programme :

  • Le harcèlement moral au travail : idées reçues et réalités
  • Le cadre légal du harcèlement moral
  • Panorama des jurisprudences
  • Obligations d’employeur et rôle des IRP
  • Les mécanismes organisationnels favorisant ou défavorisant le harcèlement moral
  • Les processus de veille et d’alerte
  • Les démarches d’enquête interne et de protection des victimes présumées
  • Connaître et cerner sa marge de manœuvre
  • Savoir solliciter les bons relais internes

Formateurs et formatrices :

Nos formateurs et formatrices sont psychologues du travail et experts de l’intervention dans des situations de harcèlement moral présumé.

 

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Etudes de cas pratiques
  • Témoignages vidéo

La mallette pédagogique de cette formation inclut :

  • Le support pédagogique enrichi,
  • Une revue juridique,
  • Des exemples de cas pratiques,
  • Des ressources complémentaires pour approfondir les acquis (articles, podcasts, webinaires)

Votre formateur.trice reste disponible 6 mois après la fin de la formation pour répondre à vos questions et vous aider à transposer les acquis dans votre pratique.

Vous aurez par ailleurs un accès illimité aux ressources du Blog QVT (veille sciencientifique et méthodologique, retours sur expériences, podcasts, etc.)

Objectifs et prérequis

Les objectifs :

Comprendre et connaître :

  • La notion de harcèlement moral
  • Les essentiels du cadre légal et de la jurisprudence
  • Les mécanismes organisationnels favorisant le harcèlement moral au travail
  • Les leviers de prévention et d’action individuelle et collective
  • Son rôle, ses limites et ses relais internes et externes

Prérequis : aucun

Programme détaillé

Le programme :

  • Le harcèlement moral au travail : idées reçues et réalités
  • Le cadre légal du harcèlement moral
  • Panorama des jurisprudences
  • Obligations d’employeur et rôle des IRP
  • Les mécanismes organisationnels favorisant ou défavorisant le harcèlement moral
  • Les processus de veille et d’alerte
  • Les démarches d’enquête interne et de protection des victimes présumées
  • Connaître et cerner sa marge de manœuvre
  • Savoir solliciter les bons relais internes
Formateurs et pédagogie

Formateurs et formatrices :

Nos formateurs et formatrices sont psychologues du travail et experts de l’intervention dans des situations de harcèlement moral présumé.

 

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Etudes de cas pratiques
  • Témoignages vidéo
Ressources et outils

La mallette pédagogique de cette formation inclut :

  • Le support pédagogique enrichi,
  • Une revue juridique,
  • Des exemples de cas pratiques,
  • Des ressources complémentaires pour approfondir les acquis (articles, podcasts, webinaires)
Suivi post-formation

Votre formateur.trice reste disponible 6 mois après la fin de la formation pour répondre à vos questions et vous aider à transposer les acquis dans votre pratique.

Vous aurez par ailleurs un accès illimité aux ressources du Blog QVT (veille sciencientifique et méthodologique, retours sur expériences, podcasts, etc.)

Evaluation des acquis tout au long de la formation
  • En entrée en formation : état des pratiques et quizz d’auto-positionnement
  • Pendant la formation : à travers les éléments produits en ateliers et travaux de groupes
  • A la fin de la formation : feuille de route individuelle
Apprenant.es en situation de handicap

Vous êtes en situation de handicap ? Nos formations peuvent être mises en accessibilité au regard de votre état de santé. Nous sommes à vos côtés pour identifier les aménagements les plus adaptés des modalités et des supports pédagogiques ou les aides humaines pertinentes. Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap :

referent-handicap@adconseil.org

01 46 68 88 88

Le contenu pédagogique de cette formation a été mis à jour le : 20/07/2023

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Semaine de la QVT 2023 - Webinaire

Changer de regard sur le management :

De la méritocratie à la coopération

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