Les objectifs :

• Prendre la mesure des situations de précarité au travail et de leurs impacts individuels et collectifs
• Cerner la marge de manœuvre de l’employeur
• Connaître et savoir mobiliser les appuis techniques et financiers
• Développer un processus de maintien dans l’emploi

Le programme :

Comprendre les situations de précarité au travail :

• Panorama des situations : aspects démographiques et psychosociologiques
• Conséquences individuelles, collectives et organisationnelles des situations de précarité au travail
• Quel rôle pour l’employeur : questionner la responsabilité d’employeur et son niveau d’engagement

Agir face aux situations de précarité au travail :

• Sensibiliser et libérer la parole en interne
• Clarifier les rôles et cerner le champ d’action et les limites de chaque acteur
• Connaître l’ensemble des appuis techniques et financiers pouvant être sollicités et développer des collaborations efficaces
• Co-construire un processus interne de maintien dans l’emploi

méthodes pédagogiques :

• Brainstorming
• Apports théoriques
• Etudes de cas pratiques
• Témoignages vidéo
• Mise en situation
• Co-construction de dispositif