form’aCtion

Manager en favorisant l’auto-motivation : parcours individualisé

1 jour + 0,5 jour + 0,5 jour + 0,5 jour   I   2 800 € HT / stagiaire

Réf. : ME 05

Les objectifs :

  • Comprendre le lien entre motivation, bien-être, et performance
  • Dépasser les idées reçues et acquérir une grille de lecture précise de la motivation
  • Comprendre concrètement comment favoriser l’auto-motivation dans son management au quotidien
  • Identifier des axes de progrès individuels pour encourager davantage l’auto-motivation dans son management
  • Réajuster concrètement ses pratiques managériales
  • Réaliser un échanges de bonnes pratiques avec ses pairs
  • Faire un bilan sur ses points d’appui et ses axes de travail

Le programme :

1. Temps 1 (1 journée) : collectif (découverte)

  • Réflexion autour de mes propres pratiques managériales pour favoriser la motivation
  • Enjeux : motivation, bien-être, & performance
  • Évolution des définitions : inadaptation des modèles classiques de la motivation
  • Repenser la motivation : un nouveau modèle
  • Quelle grille de lecture de la motivation ? Non pas une mais des motivations
  • Comment favoriser l’auto-motivation dans mon management au quotidien ? Clés concrètes
  • Réflexion autour de mes propres pratiques managériales pour favoriser la motivation : Quels axes de progrès individuels ?

2. Temps 2 (0,5 journée) : individuel

  • Mise en situation
  • Réflexion autour de mes propres pratiques managériales pour favoriser la motivation
  • Travail approfondi sur les objectifs individualisés
  • Déclinaison d’un plan d’actions

2. Temps 3 (0,5 journée) : individuel

  • Réflexion autour de mes propres pratiques managériales pour favoriser la motivation
  • Retour sur les objectifs individualisés
  • Identification des obstacles rencontrés & des possibles solutions
  • Mise en situation

4. Temps 3 (0,5 journée) : collectif

  • Réflexion autour de mes propres pratiques managériales pour favoriser la motivation
  • Retour sur expériences
  • Retour sur les objectifs individualisés
  • Capitalisation & pérennisation

5. Feuille de route à long-terme

SUIVI ET APPUI TECHNIQUE POST-FORMATION

méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Ateliers
  • Études de cas pratiques
  • Témoignages vidéo
  • Feuille de route individuelle
  • Outils d’auto-diagnostic
  • Suivi individualisé et mise en situation

Pour qui ?

  • Dirigeants
  • Managers opérationnels

12 participants max. / session

Prérequis

Valider la volonté individuelle de  chaque stagiaire de questionner et de changer sa manière de faire et ses habitudes managériales

Formateurs

Formateurs psychologues du travail experts des approches managériales et du socle théorique de la motivation autonome

Le plus du module

Se donner le temps de prendre du recul et de repenser ses habitudes managériales à la lumière des théories de la motivation autonome : une grille de lecture innovante et dont le caractère universel est scientifiquement éprouvé

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