Les objectifs :
- Identifier les facteurs de risques complexes nécessitant des méthodologies alternatives d’évaluation : RPS, TMS, risques d’usure multifactoriels, etc.
- Connaître les méthodes d’évaluation adaptées et les intégrer au DUERP
- Connaître les mesures préventives
- Adapter sa démarche interne d’évaluation et de prévention
Le programme :
1. Les facteurs de risque complexes :
- Prendre du recul sur les mutations du travail et l’évolution des enjeux de santé au travail
- Les risques complexes : notions clés et mécanismes (RPS, TMS et risques d’usure multifactoriels)
- Chiffres clés au regard des familles d’activités
- Les essentiels du cadre légal
2. Méthodologies avancées d’évaluation :
- Méthodologies d’évaluation des RPS
- Méthodologies d’évaluation du risque TMS
- Méthodologies d’évaluation des risques d’usure mutifactoriels (approche environnementale)
- Intégrer ces méthodologies d’évaluation à son DUERP
3. Mesures préventives :
- Prévention primaire, secondaire et tertiaire
- Complémentarité des niveaux de prévention
- Écueils à éviter et bonnes pratiques de prévention
4. Adapter sa démarche interne d’évaluation et de prévention :
- Le réseau d’appuis techniques et financiers
- Adapter son processus annuel d’évaluation des risques professionnels
- Associer les acteurs clés
- Connaître et savoir mobiliser le réseau d’appuis techniques et financiers
5. Feuille de route individuelle et/ou collective
Méthodes pédagogiques :
- Apports théoriques
- Brainstorming
- Etudes de cas vidéo
- Ateliers méthodologiques
- Mises en situation
Le contenu pédagogique de cette formation a été mis à jour le : 13/03/2019
A qui est destinée cette formation ?
Acteurs RH et SST, Préventeurs, IRP, Professionnels de soutien - 16 participants max. / session (8 en distanciel)
Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?
Maîtriser les essentiels de la prévention des risques professionnels
Le(s) formateur.trice(s) de cette formation
Formateur expert de la prévention des risques professionnels, en particulier des risques complexes, psychologue du travail et/ou ergonome habilité IPRP
Comment sont évalués les acquis de cette formation ?
- Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
- Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
- A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.
Quelles étapes pour mettre en oeuvre cette formation dans votre entreprise / organisme ?
- Contactez-nous à l’aide du formulaire ci-dessous pour nous faire part de vos besoins.
- Nous vous proposons rapidement un temps d’échange avec un.e expert.e de la théatique pour comprendre vos besoins, votre contexte et vos enjeux de façon plus précise et vous proposer un déroulé pédagogique adapté.
- Nous choisissons les modalités logistiques et calendaires les plus adaptés et planifions la formation.
- Nous vous accompagons dans la présentation des objectifs et des prérequis aux stagiaires et vous aidons à recueillir leurs besoins individuels.
Quel suivi après la formation ?
Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).
Contactez-nous pour plus d'informations sur cette formation
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