formation

Management et justice organisationnelle

1 jour (7 heures)   I   1 500 € HT par groupe

Réf. : ME 06

Les objectifs :

  • Comprendre les fondements de la justice organisationnelle et du sentiment d’équinté au travail
  • Identifier les déterminants psychosociologiques de la justice organisationnelle et les pratiques managériales les servant
  • Identifier et mettre en œuvre les pratiques managériales favorisant la justice organisationnelle

Le programme :

Fondamentaux :

  • Questionner l’impact des pratiques managériales sur le sentiment de justice
  • Principes théoriques de la justice organisationnelle
  • Différencier bien-être, satisfaction et sentiment d’équité
  • Lien entre la culture d’entreprise et le sentiment de justice organisationnelle
  • Etudes de cas pratiques

Les déterminants psychosociologiques de la justice organisationnelle :

  • Justice distributive : les retours sur le travail et la considération des contributions individuelles et collectives
  • Justice interactionnelle : les bonnes pratiques d’interaction au quotidien
  • Justice procédurale : règles institutionnelles et arbitrages
  • Impact de la justice organisationnelle sur la performance collective et la qualité de vie au travail
  • Auto-évaluation des pratiques managériales

Les pratiques managériales favorisant la justice organisationnelle :

  • Arbitrages et prises de décision
  • Différenciation des contributions
  • Communication individuelle et collective
  • Posture et pédagogie

Synthèse : feuille de route

méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Business cases et benchmarking des pratiques
  • Auto-évaluation des pratiques
  • Ateliers pratiques

Pour qui ?

Managers opérationnels 12 participants max. / session

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce module

Formateurs

Formateurs experts du champ du management éthique

Le plus du module

Une approche pratique permettant de prendre du recul sur ses pratiques managériales et de les faire évoluer positivement.

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