Maintien dans l’emploi et prévention de la désinsertion professionnelle : comment prévenir et agir ?

Une formation permettant de construire une boîte à outils complète pour accompagner les employeurs sur le volet préventif et curatif.

Type de formation :

Inter-entreprises

2 jours

14 heures effectives

Modalités pratiques

Distanciel ou présentiel

Tarif / personne

1 200€ TTC / personne

 Prochaines sessions

Pour une session en présentiel (Paris) : 18 et 19 janvier 2021
Pour une session à distance : 16 et 17 novembre 2021

Sessions intra-entreprise à la demande

 Préinscription

Bulletin de préinscription en ligne

Vous pouvez également télécharger le bulletin et le renvoyer complété à : formation@adconseil.org

Les employeurs français peinent à développer des politiques de maintien dans l’emploi efficientes, tant sur le volet préventif que curatif. Face à cet enjeu, la qualité du conseil et de l’accompagnement proposé par les professionnels de la santé au travail est primordial. Cette formation vise à les outiller pour accompagner les employeurs dans la prévention de la désinsertion professionnelle et la structuration de dispositifs complets de maintien dans l’emploi.

Les objectifs :

Connaître et comprendre : 

  • Les enjeux du maintien de l’emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle 
  • Le cadre légal, la jurisprudence 
  • Les appuis techniques et financiers et leur domaine de compétence précis
  • Le rôle, les obligations et les droits de chaque partie

Savoir : 

  • Développer une méthodologie par étapes pour rechercher des alternatives au licenciement pour inaptitude
  • Construire une boîte à outils du professionnel en santé au travail
  • Animer un travail interdisciplinaire de recherche de solutions
  • Savoir accompagner les employeurs dans la structuration d’un processus de maintien dans l’emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle

Le programme

Fondamentaux

  • Quels enjeux ? Etat des lieux et données clés
  • Comprendre et différencier les notions clés (inaptitude, invalidité, incapacité, usure professionnelle, pénibilité, désinsertion professionnelle, etc.)
  • Comprendre les principes de la veille sociale, du maintien dans l’emploi, et de la prévention de la désinsertion professionnelle

Connaître le cadre légal et la jurisprudence

  • Cadre de la prévention des risques professionnels
  • Processus de déclaration de l’inaptitude
  • Cadre institutionnel de la prévention de la désinsertion professionnelle

Volet curatif : accompagner un bénéficiaire et un employeur dans la recherche d’une solution durable de maintien dans l’emploi

  • Bases interdisciplinaires : rôle de chaque acteur dans le cadre de la démarche
  • Explorer les causes des restrictions d’aptitude, des inaptitudes, et de la désinsertion professionnelle
  • Connaître et mettre en œuvre les dispositifs adaptés (Essai encadré, Contrat de Rééducation Professionnelle en Entreprise (CPRE), RQTH, pension d’invalidité, IPP, reconnaissance de maladie professionnelle, mi-temps thérapeutique, etc.)
  • Réaliser un diagnostic et identifier les écarts à compenser
  • Explorer le champ des possibles et définir un scénario de maintien dans l’emploi
  • Créer les conditions du consensus et de l’engagement
  • Déployer et suivre la solution de maintien dans l’emploi

Volet préventif : accompagner l’employeur dans la structuration d’un dispositif durable de veille, de maintien dans l’emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle

  • Bases interdisciplinaires : rôle de chaque acteur dans le cadre de la démarche
  • Poser le cadre déontologique
  • Structurer le dispositif de veille et de maintien étape par étape
  • Savoir co-construire une boîte à outils (ex : règlement de fonctionnement d’une cellule de maintien dans l’emploi, fiche d’alerte, fiche de suivi, etc.)
  • Identifier les appuis techniques et financiers mobilisables par l’employeur et créer un réseau de partenaires
  • Définir les modalités de suivi et le lien avec les instances représentatives et la démarche de prévention  
  • Feuille de route

 

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Retours d’expériences 
  • Etudes de cas individuels (anamnèses)
  • Etudes de dispositifs d’employeurs (outils, accords d’entreprises, dispositifs, etc.)
  • Co-construction d’un dispositif préventif pilote

 

Méthodologie d’évaluation des acquis :

  • En entrée en formation : Relevé de pratiques professionnelles
  • En cours de formation : travaux en ateliers 
  • En aval : feuille de route individuelle et/ou collective
Date de la dernière mise à jour du contenu pédagogique : 03/09/2021
A qui est destinée cette formation ?
Médecins du travail, Professionnels de la santé au travail en SIST et CDG (Infirmiers, Psychologues, ergonomes, ingénieurs prévention, IPRP), Conseillers maintien en Cap Emploi
Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?
Accompagner des employeurs publics ou privés dans le champ de la prévention des inaptitudes et du maintien dans l’emploi
Le(s) formateur.trice(s) de cette formation
Christina ARMAND est consultante experte en santé au travail, handicap et veille sociale. Elle accompagne depuis 20 ans les employeurs et les collectifs pluridisciplinaires en santé au travail dans la mise en œuvre de dispositifs de veille sociale, de maintien dans l’emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle.
Comment sont évalués les acquis de cette formation ?
  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.
Quelles étapes pour vous inscrire à cette formation ?
  1. Prenez connaissance des objectifs, des prérequis et du programme de la formation. Si celle-ci répond à vos besoins, préinscrivez-vous à l’aide du bulletin de préinscription en ligne en haut de la page.
  2. A réception du formulaire de préinscription, nous vous transmettrons la documentation utile ainsi qu’un questionnaire de recueil des attentes.
  3. Au retour du questionnaire de recueil des attentes, nous vous confirmons votre inscription sur les dates demandées.
  4. Si vous avez des besoins ou des attentes spécifiques, le formateur vous contactera pour échanger et vus apporter les précisions utiles.
  5. A l’issue de la contractualisation avec votre structure, vous recevrez votre convocation avec toutes les informations utiles pour assister à votre formation.
Quel suivi après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

Contactez-nous pour plus d'informations sur cette formation

Partager sur les réseaux sociaux

Nos indices de satisfaction 2020

  • Niveau global d’atteinte des objectifs 88% 88%
  • Niveau global de satisfaction 86% 86%
  • Niveau global de progression perçue 84% 84%

Plus d’indices de satisfaction par domaines

Apprenant.e.s en situation de handicap

Vous êtes en situation de handicap ? Nos formations peuvent être mises en accessibilité au regard de votre état de santé. Nous sommes à vos côtés pour identifier les aménagements les plus adaptés des modalités et des supports pédagogiques ou les aides humaines pertinentes. Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap :