loader image

Formation-action “Intégrer les RPS au DUERP”

Un accompagnement tout au long du parcours (intersession et suivi post-formation) jusqu’à l’intégration totale du nouveau processus d’évaluation.

Type de formation :

Intra-entreprise

2 jours + 1 jour

21 heures effectives hors travaux intersession

Modalités pratiques

Présentiel ou à distance

Tarif / groupe

3 600 € TTC / Groupe

Les objectifs :

  • Comprendre les spécificités des méthodes d’évaluation des RPS
  • Maîtriser les méthodologies d’évaluation continue des RPS
  • Construire une grille de lecture d’évaluation continue des RPS au regard des spécificités de ses activités
  • Amender le DUERP et y intégrer l’évaluation continue des RPS
  • Définir un plan de prévention adapté
  • Mettre en œuvre un premier cycle d’évaluation et de prévention

Le programme :

1. Bases méthodologiques :

  • De quoi parle-t-on ? Bref état des connaissances
  • Comprendre les RPS, la QVT, et les dissocier des notions satellites
  • Différencier causes et conséquences
  • Spécificités méthodologiques de l’évaluation des RPS

2. Définir sa grille de lecture et adapter ses outils d’évaluation :

  • Choisir une nomenclature adaptée des facteurs de risque
  • Cibler les unités de travail et les activités concernées
  • Définir une méthode de cotation alternative fondée sur l’intensité et la fréquence d’exposition
  • Corréler son évaluation à des indicateurs quantitatifs existants (absentéisme, AT, MP, turn-over, etc.) pour en extraire un indice d’impact
  • Amender le DUERP

3. Feuille de route intersessions : réaliser une évaluation in situ sur un premier périmètre

  • Durée de l’intersession : 4 semaines environ
  • Temps à consacrer aux travaux intersession : 4 heures / stagiaire environ
  • Le formateur / la formatrice reste disponible pendant toute la durée de l’intersession (mail et téléphone)

4. Définir un plan d’actions préventif :

  • Analyser les résultats de l’évaluation
  • Identifier les mesures primaires, secondaires et tertiaires adaptées
  • Définir les modalités de déploiement et de suivi de l’impact
  • Identifier les leviers de pérennisation de la démarche.

5. Feuille de route à long-terme

Méthodes pédagogique :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Etudes de cas pratiques
  • Ateliers pratiques
  • Co-construction d’outils
  • Déploiement des acquis en intersession et post-formation
Le contenu pédagogique de cette formation a été mis à jour le : 13/03/2019
A qui est destinée cette formation ?
Cette formation-action est conçue pour les préventeurs des risques professionnels et acteurs SST - 12 participants max. / session
Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?
Maîtriser les bases de la prévention des risques professionnels via le DUERP
Le(s) formateur.trice(s) de cette formation
Formateurs praticiens de la prévention des RPS et du management de l’amélioration de la QVT, spécialisés dans les méthodes avancées d’évaluation des RPS
Comment sont évalués les acquis de cette formation ?
  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.
Quelles étapes pour mettre en oeuvre cette formation dans votre entreprise / organisme ?
  1. Contactez-nous à l’aide du formulaire ci-dessous pour nous faire part de vos besoins.
  2. Nous vous proposons rapidement un temps d’échange avec un.e expert.e de la théatique pour comprendre vos besoins, votre contexte et vos enjeux de façon plus précise et vous proposer un déroulé pédagogique adapté.
  3. Nous choisissons les modalités logistiques et calendaires les plus adaptés et planifions la formation.
  4. Nous vous accompagons dans la présentation des objectifs et des prérequis aux stagiaires et vous aidons à recueillir leurs besoins individuels.
Quel suivi après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

Contactez-nous pour plus d'informations sur cette formation

Partager sur les réseaux sociaux

Nos indices de satisfaction 2020

  • Niveau global d’atteinte des objectifs 88% 88%
  • Niveau global de satisfaction 86% 86%
  • Niveau global de progression perçue 84% 84%

Plus d’indices de satisfaction par domaines

Apprenant.e.s en situation de handicap

Vous êtes en situation de handicap ? Nos formations peuvent être mises en accessibilité au regard de votre état de santé. Nous sommes à vos côtés pour identifier les aménagements les plus adaptés des modalités et des supports pédagogiques ou les aides humaines pertinentes. Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap :