formation

Intégrer la QVT à sa stratégie d’employeur

1 jour (7 heures)   I   1 500 € HT par groupe

Réf. : ME 02

Les objectifs :

  • Prendre du recul sur les évolutions du travail, des attentes et des enjeux associés
  • Comprendre les liens entre gouvernance éthique, qualité de vie au travail et performance durable
  • Identifier les leviers clés d’une gouvernance favorisant la qualité de vie au travail et la performance durable
  • Analyser son projet stratégique et identifier des leviers d’amélioration
  • Enrichir son projet stratégique pour y intégrer un axe qualité de vie au travail et performance durable

Le programme :

Fondamentaux :

  • Regards croisés sur les transformations du travail et les évolutions des attentes sociétales
  • Gouvernance, performance durable et qualité de vie au travail : état des connaissances scientifiques
  • Business cases en France et à l’étranger : focus sur des initiatives vertueuses ou génératrices d’écueils
  • Gouvernances alternatives : quels modèles et quels impacts ?
  • Les leviers d’une gouvernance préservant la qualité de vie au travail et servant la performance durable : introduction au climat de sécurité psychosociale

Évaluer et enrichir son projet stratégique :

  • Le référentiel d’évaluation « QVT & Gouvernance »
  • Méthodologie et modalités pratiques d’évaluation interne
  • Les leviers d’amélioration et les acteurs à associer
  • Penser une démarche ascendante où chacun est acteur

 

méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Business cases et benchmarking des pratiques
  • Découverte d’outils et de méthodes
  • Ateliers pratiques

Pour qui ?

  • Dirigeants
  • Acteurs RH
  • IRP

12 participants max. / session

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce module

Formateurs

Formateurs experts du champ du management éthique

Le plus du module

Au-delà des connaissances, un référentiel opérationnel et automatisé d’évaluation interne des pratiques est transmis dans le cadre de la formation.

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