Les objectifs pour comprendre la déficience psychique au travail :
- Comprendre les enjeux associés à la déficience psychique et dépasser les idées reçues
- Connaître les principales déficiences psychiques et leurs conséquences
- Appréhender les méthodes d’évaluation et de compensation de la déficience psychique
- Savoir orienter les collaborateurs en situation de déficience psychique
- Sensibiliser les collectifs de travail à la déficience psychique
Le programme :
1. Fondamentaux :
- La déficience psychique : prévalence, enjeux et projections
- La déficience psychique en milieu professionnel : idées reçues et réalités
- Les principales déficiences psychiques : tableaux cliniques et conséquences au quotidien
- Les représentations associées aux déficiences psychiques
- Maintien dans l’emploi et déficience psychique : quelles mesures collectives mettre en œuvre
2. Méthodes de compensation de la déficience psychique au travail :
- Méthodes d’évaluation de la déficience psychique
- Aménagements organisationnels et déficiences psychiques
- Sensibiliser les collectifs de travail
- Associer le collectif proche en préservant l’équilibre
- Connaître les relais externes et savoir travailler en réseau
3. Feuille de route individuelle et / ou collective
Méthodes pédagogiques :
- Apports théoriques
- Brainstorming
- Etudes de cas et témoignages vidéo
- Ateliers pratiques
- Découverte d’outils
- Mise en situation