Formation “Comprendre et compenser la déficience psychique au travail”

Une formation permettant d’acquérir des outils d’évaluation des contraintes, des méthodes d’aménagement et des clés de sensibilisation collective.

Type de formation :

Intra-entreprise

2 jours

14 heures effectives

Modalités pratiques

100 % à distance

Tarif / groupe

2 600 € TTC / Groupe

Les objectifs :

Connaître et comprendre : 

  • Les enjeux associés à la déficience psychique et dépasser les idées reçues
  • Les principales déficiences psychiques et leurs conséquences dans les différentes sphères de vie
  • Les méthodes d’évaluation et de compensation de la déficience psychique
  • Les appuis techniques et financiers

Savoir :

  • Orienter les collaborateurs en situation de déficience psychique
  • Sensibiliser les collectifs de travail à la déficience psychique
  • Réaliser un premier niveau d’évaluation des contraintes au travers de l’approche environnementale
  • Mobiliser les appuis techniques et financiers compétents

 

Le programme :

1. Fondamentaux :

  • La déficience psychique : prévalence, enjeux et projections
  • La déficience psychique en milieu professionnel : idées reçues et réalités
  • Les principales déficiences psychiques : tableaux cliniques et conséquences au quotidien
  • Les représentations associées aux déficiences psychiques
  • Maintien dans l’emploi et déficience psychique : quelles mesures collectives mettre en œuvre

2. Méthodes de compensation de la déficience psychique au travail :

  • Méthodes d’évaluation de la déficience psychique
  • Aménagements organisationnels et déficiences psychiques
  • Sensibiliser les collectifs de travail
  • Associer le collectif proche en préservant l’équilibre
  • Connaître les relais externes et savoir travailler en réseau

3. Feuille de route individuelle et / ou collective

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Etudes de cas et témoignages vidéo
  • Ateliers pratiques
  • Découverte d’outils
  • Mise en situation
Le contenu pédagogique de cette formation a été mis à jour le : 09/02/2021
A qui est destinée cette formation ?
Préventeurs, Acteurs RH et SST, Médecins du travail et autres professionnels des SIST, Ergonomes - 12 participants max. / session
Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce module
Le(s) formateur.trice(s) de cette formation
Psychologues du travail ou psychologues cliniciens experts de la compensation de la déficience psychique en milieu professionnel
Comment sont évalués les acquis de cette formation ?
  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.
Quelles étapes pour mettre en oeuvre cette formation dans votre entreprise / organisme ?
  1. Contactez-nous à l’aide du formulaire ci-dessous pour nous faire part de vos besoins.
  2. Nous vous proposons rapidement un temps d’échange avec un.e expert.e de la théatique pour comprendre vos besoins, votre contexte et vos enjeux de façon plus précise et vous proposer un déroulé pédagogique adapté.
  3. Nous choisissons les modalités logistiques et calendaires les plus adaptés et planifions la formation.
  4. Nous vous accompagons dans la présentation des objectifs et des prérequis aux stagiaires et vous aidons à recueillir leurs besoins individuels.
Quel suivi après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

Contactez-nous pour plus d'informations sur cette formation

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Nos indices de satisfaction 2020

  • Niveau global d’atteinte des objectifs 88% 88%
  • Niveau global de satisfaction 86% 86%
  • Niveau global de progression perçue 84% 84%

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