Les objectifs :
Connaître et comprendre :
- Les enjeux associés à la déficience psychique et dépasser les idées reçues
- Les principales déficiences psychiques et leurs conséquences dans les différentes sphères de vie
- Les méthodes d’évaluation et de compensation de la déficience psychique
- Les appuis techniques et financiers
Savoir :
- Orienter les collaborateurs en situation de déficience psychique
- Sensibiliser les collectifs de travail à la déficience psychique
- Réaliser un premier niveau d’évaluation des contraintes au travers de l’approche environnementale
- Mobiliser les appuis techniques et financiers compétents
Le programme :
1. Fondamentaux :
- La déficience psychique : prévalence, enjeux et projections
- La déficience psychique en milieu professionnel : idées reçues et réalités
- Les principales déficiences psychiques : tableaux cliniques et conséquences au quotidien
- Les représentations associées aux déficiences psychiques
- Maintien dans l’emploi et déficience psychique : quelles mesures collectives mettre en œuvre
2. Méthodes de compensation de la déficience psychique au travail :
- Méthodes d’évaluation de la déficience psychique
- Aménagements organisationnels et déficiences psychiques
- Sensibiliser les collectifs de travail
- Associer le collectif proche en préservant l’équilibre
- Connaître les relais externes et savoir travailler en réseau
3. Feuille de route individuelle et / ou collective
Méthodes pédagogiques :
- Apports théoriques
- Brainstorming
- Etudes de cas et témoignages vidéo
- Ateliers pratiques
- Découverte d’outils
- Mise en situation
