Formation-action “Démarche participative d’évaluation et de prévention des risques professionnels”

Une formation action conçue pour construire une démarche de prévention sur mesure et totalement opérationnelle, tant au niveau des méthodes qu’au niveau du processus global de management de la prévention.

Type de formation :

Intra-entreprise

2 jours + 1 jour

21 heures effectives hors travaux intersession

Modalités pratiques

Présentiel ou à distance

Tarif / groupe

3 800 € TTC / Groupe

Les objectifs :

  • Structurer une démarche participative d’évaluation des risques professionnels
  • S’approprier une méthodologie d’évaluation des risques professionnels
  • Concevoir un DUERP sur-mesure
  • Définir les unités de travail
  • Mettre en oeuvre un cycle préventif de l’évaluation au plan d’actions
  • Pérenniser la démarche

Le programme :

1. Fondamentaux :

  • Notions clés
  • Les essentiels du cadre légal
  • Le rôle de chaque acteur et des instances internes
  • Les partenaires externes de la prévention des risques professionnels
  • Les facteurs de risques professionnels par familles
  • Le processus d’évaluation et de prévention des risques professionnels

2. Méthodologie de prévention des risques professionnels :

  • L’évaluation des risques : l’entrée par activité
  • Identifier des unités de travail pertinentes au regard des spécificités de son activité
  • Evaluer le niveau de gravité, le niveau de probabilité et le niveau de maîtrise
  • Concevoir un DUERP sur-mesure
  • Identifier des unités de travail pertinentes au regard des spécificités de son activité

3. Feuille de route intersessions : réalisation d’une évaluation des risques sur une unité de travail

  • Durée de l’intersession : 4 semaines environ
  • Temps à consacrer aux travaux intersession : 8 heures environ par stagiaire
  • Le formateur / la formatrice reste à la disposition des stagiaires tout au long de l’intersession (mail et téléphone)

4. Définir un plan d’actions préventif :

  • Analyser les résultats de l’évaluation
  • Identifier les mesures de prévention adaptées : mesures organisationnelles, collectives et individuelles
  • Définir les modalités de déploiement et de suivi de l’impact
  • Identifier les leviers de pérennisation de la démarche

5. Feuille de route à long-terme

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Etudes de cas pratiques
  • Etudes de cas vidéo
  • Ateliers pratiques
  • Co-construction d’outils
  • Déploiement des acquis en intersession et post-formation
Le contenu pédagogique de cette formation a été mis à jour le : 04/09/2019
A qui est destinée cette formation ?
Acteurs RH et SST, IRP, Préventeurs, Professionnels de soutien - 12 participants max. / session (8 en distanciel)
Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?
Maîtriser les bases de la prévention des risques professionnels via le DUERP
Le(s) formateur.trice(s) de cette formation
Formateurs experts de la prévention des risques professionnels et des systèmes de management de la prévention, habilités IPRP
Comment sont évalués les acquis de cette formation ?
  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.
Quelles étapes pour mettre en oeuvre cette formation dans votre entreprise / organisme ?
  1. Contactez-nous à l’aide du formulaire ci-dessous pour nous faire part de vos besoins.
  2. Nous vous proposons rapidement un temps d’échange avec un.e expert.e de la théatique pour comprendre vos besoins, votre contexte et vos enjeux de façon plus précise et vous proposer un déroulé pédagogique adapté.
  3. Nous choisissons les modalités logistiques et calendaires les plus adaptés et planifions la formation.
  4. Nous vous accompagons dans la présentation des objectifs et des prérequis aux stagiaires et vous aidons à recueillir leurs besoins individuels.
Quel suivi après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

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Nos indices de satisfaction 2020

  • Niveau global d’atteinte des objectifs 88% 88%
  • Niveau global de satisfaction 86% 86%
  • Niveau global de progression perçue 84% 84%

Plus d’indices de satisfaction par domaines

Apprenant.e.s en situation de handicap

Vous êtes en situation de handicap ? Nos formations peuvent être mises en accessibilité au regard de votre état de santé. Nous sommes à vos côtés pour identifier les aménagements les plus adaptés des modalités et des supports pédagogiques ou les aides humaines pertinentes. Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap :

referent-handicap@adconseil.org / 01 46 68 88 88