Formation-action “Démarche participative d’évaluation et de prévention de l’usure professionnelle”

Une formation action complète, transmettant un savoir faire global et des outils opérationnels tant sur le volet curatif que sur le volet préventif

Type de formation :

Intra-entreprise

2 jours + 1 jour

21 heures effectives hors travaux intersession

Modalités pratiques

Présentiel ou à distance

Tarif / groupe

3 800 € TTC / Groupe

Les objectifs :

Connaître et comprendre :

  • Les enjeux liés à la prévention du risque d’usure professionnelle
  • Les facteurs de pénibilité et les contraintes professionnelles génératrices d’usure et savoir les dissocier
  • Les conséquences sur la santé
  • Le cadre légal de la prévention de la pénibilité et de l’usure professionnelle

Savoir : 

  • Structurer une démarche d’évaluation de prévention de l’usure professionnelle à deux volets : un volet préventif et un volet curatif
  • Adapter ses méthodes d’évaluation des risques professionnels et son DUERP
  • Identifier et capitaliser les bonnes pratiques individuelles et collectives
  • Pérenniser la démarche

 

Le programme :

1. Bases méthodologiques :

  • Usure professionnelle et facteurs de pénibilité : notions clés et bases méthodologiques d’évaluation
  • Les essentiels du cadre légal de référence
  • L’approche environnementale de l’évaluation du risque d’usure professionnelle : évaluation des contraintes propres à une activité

2. Structurer une démarche de prévention de l’usure professionnelle

  • Structurer un processus de veille sociale et de maintien dans l’emploi
  • Construire un cadre de travail interdisciplinaire en faveur du maintien dans l’emploi
  • Accompagner les collaborateurs dès l’apparition de restrictions d’aptitude dans un parcours de maintien dans l’emploi
  • Apprendre à croiser contraintes et contre-indications pour aménager une situation de travail
  • Connaître et mobiliser les appuis techniques et financiers
  • Structurer une démarche d’évaluation et de prévention – Volet préventif
  • Adapter ses méthodes d’évaluation des risques professionnels et son DUERP
  • Intégrer l’évaluation des contraintes au DUERP (méthode INTENSITE x FREQUENCE)
  • Ajuster le processus d’évaluation des risques professionnels

3. Feuille de route intersessions : planification d’un premier temps de déploiement des acquis in-situ

  • Durée de l’intersession : 4 semaines environ
  • Temps dédié aux travaux intersession : 6 heures par stagiaire environ
  • Le formateur / la formatrice reste à la disposition des stagiaires pendant la durée de l’intersession (mail et téléphone)

4. Définir un plan de prévention de l’usure professionnelle :

  • Définir des solutions de maintien dans l’emploi
  • Identifier des mesures de prévention collectives
  • Définir les modalités de déploiement et de suivi de l’impact
  • Identifier et capitaliser les bonnes pratiques individuelles et collectives : rôle du management intermédiaire
  • Identifier les leviers de pérennisation de la démarche

5. Feuille de route à long-terme

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Etudes de cas pratiques
  • Etudes de cas vidéo
  • Découverte et appropriation d’outils
  • Co-construction d’outils et de processus
  • Mise en situation
  • Déploiement des acquis en intersession
Le contenu pédagogique de cette formation a été mis à jour le : 04/03/2021
A qui est destinée cette formation ?
Acteurs RH et SST, IRP, Préventeurs, Professionnels de soutien - 12 participants max. / session (8 en distanciel)
Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?
Maîtriser les bases de la prévention des risques professionnels via le DUERP
Le(s) formateur.trice(s) de cette formation
Formateurs experts de la prévention des risques professionnels, et en particuliers de la prévention de l’usure et du maintien dans l’emploi, habilités IPRP
Comment sont évalués les acquis de cette formation ?
  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.
Quelles étapes pour mettre en oeuvre cette formation dans votre entreprise / organisme ?
  1. Contactez-nous à l’aide du formulaire ci-dessous pour nous faire part de vos besoins.
  2. Nous vous proposons rapidement un temps d’échange avec un.e expert.e de la théatique pour comprendre vos besoins, votre contexte et vos enjeux de façon plus précise et vous proposer un déroulé pédagogique adapté.
  3. Nous choisissons les modalités logistiques et calendaires les plus adaptés et planifions la formation.
  4. Nous vous accompagons dans la présentation des objectifs et des prérequis aux stagiaires et vous aidons à recueillir leurs besoins individuels.
Quel suivi après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

Contactez-nous pour plus d'informations sur cette formation

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Nos indices de satisfaction 2020

  • Niveau global d’atteinte des objectifs 88% 88%
  • Niveau global de satisfaction 86% 86%
  • Niveau global de progression perçue 84% 84%

Plus d’indices de satisfaction par domaines

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