Formation-action « Définir et déployer une politique handicap »

Construire tous les volets et les outils de suivi d'une politique handicap d'employeur

2 jours

14 heures effectives
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Réalisable à distance

(Visioconférence)

Tarif intra-entreprises

2 600 € TTC / Groupe

Les objectifs :

  • Comprendre la notion de handicap et changer de regard sur le handicap
  • Connaître le cadre réglementaire
  • Savoir s’appuyer et/ou orienter vers les bons interlocuteurs internes ou externes
  • Participer à la définition d’une politique handicap
  • Coordonner, déployer et évaluer une politique handicap

Le programme :

1. Le cadre global :

  • Les notions clés liées au handicap (déficiences, invalidité, inaptitude, BOE, maintien dans l’emploi)
  • Les familles de déficiences
  • Les enjeux du handicap pour les employeurs et les personnels
  • Les images et représentations faussées sur le handicap
  • Le cadre légal, et les particularités régissant les contrats de travail
  • La RQTH : les freins pour la demander et les droits/avantages de la posséder
  • Les actions possibles et menées par d’autres établissements
  • Les acteurs internes et externes

2. Les volets d’action :

  • Les savoirs-être à adopter en fonction des handicaps
  • Les aides financières et techniques possibles
  • Les aménagements techniques, organisationnels et fonctionnes
  • La structuration d’un dispositif handicap
  • Définition d’une politique handicap possible pour son établissement, en tenant compte de ses contraintes
  • La communication et la sensibilisation des personnels
  • Développer ou non la sous-traitance avec le milieu protégé ou adapté (ESAT, entreprises adaptées)
  • Les tableaux de bord de la politique handicap

3. Feuille de route à long-terme

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Echanges interactifs avec les participants
  • Etudes de cas pratiques
  • Nombreux outils et exemples, issus d’entreprises et d’établissements publics

Pour qui ?

Acteurs RH, Représentants du personnel, Référents handicap - 12 participants max. / session

Prérequis

Formateurs experts du handicap au travail, et de l’accompagnement des employeurs dans la mise en place de politiques handicap (Accords d’entreprise, coventions AGEFIPH et conventions FIPHFP notamment)

Formateurs

Le projet de politique handicap est co-construit tout au long de la formation, à la lumière d’expérience issues d’autres entreprises ou organismes publics.

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