Formation-action « Construire un plan de prévention des RPS et d’amélioration de la QVT »

Une formation-action sur-mesure pour être accompagné dans la construction d’un plan de prévention des RPS et d’amélioration de la QVT structuré et adossé à des outils de suivi fiables.

Type de formation :

Intra-entreprise

1 jour + 1 jour

14 heures effectives hors travaux intersession

Modalités pratiques

Présentiel ou à distance

Tarif / groupe

2 600 € TTC / Groupe

Les objectifs :

A partir d’une évaluation interne des RPS et de la QVT :

  • Identifier les axes de travail et les hiérarchiser
  • Identifier les mesures d’actions répondant aux axes de travail
  • Hiérarchiser son plan d’actions et en planifier le déploiement
  • Mettre en œuvre les mesures
  • Construire ses outils de suivi du déploiement et de l’impact

Le programme :

Structurer un plan d’actions à partir d’une évaluation interne des RPS et de la QVT :

  • Interpréter collectivement les résultats de l’évaluation
  • Identifier les axes de travail
  • Hiérarchiser les priorités au regard de l’importance des enjeux de prévention et de performance
  • Identifier les mesures d’actions concrètes
  • Structurer un plan d’actions et identifier les acteurs à associer au déploiement
  • Feuille de route intersessions : planification du travail participatif sur la structuration et la validation du plan de prévention des RPS et d’amélioration de la QVT

Intersession

  • Durée de l’intersession : 4 semaines environ
  • Temps à consacrer aux travaux intersession : 6 heures / stagiaire environ
  • Le formateur / la formatrice reste disponible pendant toute la durée de l’intersession (mail et téléphone)

Déployer et suivre son plan d’actions :

  • Suivre le déploiement des mesures
  • Méthodologies quantitatives et qualitatives de suivi de l’impact et choix des indicateurs
  • Construire son tableau de bord de suivi
  • Identifier les leviers de pérennisation de la démarche

Feuille de route à long-terme

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Etudes de cas pratiques
  • Ateliers pratiques
  • Co-construction d’outils
  • Déploiement des acquis en intersession et post-formation
Le contenu pédagogique de cette formation a été mis à jour le : 11/10/2018
A qui est destinée cette formation ?
Acteurs RH et SST, Préventeurs, IRP, Professionnels de soutien - 12 participants max. / session (8 en distanciel)
Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?
Avoir réalisé une évaluation interne des RPS et de la QVT et disposer des résultats de l’évaluation
Le(s) formateur.trice(s) de cette formation
Formateurs praticiens de la prévention des RPS et du management de l’amélioration de la QVT, spécialisés dans les méthodes avancées d’évaluation des RPS
Comment sont évalués les acquis de cette formation ?
  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.
Quelles étapes pour mettre en oeuvre cette formation dans votre entreprise / organisme ?
  1. Contactez-nous à l’aide du formulaire ci-dessous pour nous faire part de vos besoins.
  2. Nous vous proposons rapidement un temps d’échange avec un.e expert.e de la théatique pour comprendre vos besoins, votre contexte et vos enjeux de façon plus précise et vous proposer un déroulé pédagogique adapté.
  3. Nous choisissons les modalités logistiques et calendaires les plus adaptés et planifions la formation.
  4. Nous vous accompagons dans la présentation des objectifs et des prérequis aux stagiaires et vous aidons à recueillir leurs besoins individuels.
Quel suivi après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

Contactez-nous pour plus d'informations sur cette formation

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Nos indices de satisfaction 2020

  • Niveau global d’atteinte des objectifs 88% 88%
  • Niveau global de satisfaction 86% 86%
  • Niveau global de progression perçue 84% 84%

Plus d’indices de satisfaction par domaines

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