Les objectifs :

• Créer un cadre institutionnel favorable à la compensation du handicap
• Connaître les défiences et les contraintes associées
• Savoir évaluer une situation de handicap et identifier les contraintes à compenser (approche environnementale)
• Mettre en oeuvre un premier niveau d’aménagements techniques ou organisationnels
• Connaître les appuis techniques et financiers

Le programme :

1. Prérequis :

• Le processus de maintien dans l’emploi : un prérequis à la compensation du handicap
• Formaliser le rôle de chaque acteur
• Connaître les déficiences et leurs conséquences en milieu de travail ordinaire
• Associer chaque déficience à ses contre-indications

2. Méthodologie d’évaluation :

• Approche environnementale de la compensation du handicap : l’évaluation des contraintes de l’environnement
• Croiser contraintes et contre-indications et identifier les écarts
• Dresser un plan de compensation du handicap et associer les acteurs concernés
• Arbitrer sur les possibilités de compensation

3. Méthodologie de compensation :

• Les aménagements techniques
• Les aménagements organisationnels
• Mettre en oeuvre une solution de compensation du handicap en associant le collectif proche
• Suivre l’évolution de la solution de compensation ndans la durée
• Connaître les appuis techniques et financiers

4. Feuille de route à long-terme

SUIVI ET APPUI TECHNIQUE POST-FORMATION

méthodes pédagogiques :

• Apports théoriques
• Brainstorming
• Etudes de cas pratiques
• Ateliers pratiques
• Co-construction d’outils
• Déploiement des acquis et post-formation