formation

La communication stratégique en situation de changement

1 jour (7 heures)   I   1 500 € HT par groupe

Réf. : CDC 02

Les objectifs :

  • Comprendre les enjeux de santé, de qualité de vie au travail et de performance durable liés au changement organisationnel
  • Identifier les étapes clés de la préparation d’une transformation organisationnelle
  • Identifier les modalités de communication adaptées à chaque étape d’une transformation organisationnelle
  • Construire un plan de communication sur-mesure

Le programme :

Fondamentaux :

  • A partir de quand parler de changement organisationnel ?
  • Données clés : impacts humains et impact sur les performances des changements organisationnels
  • Les étapes clés d’une transformation organisationnelle
  • Donner du sens au changement : impact de la communication au regard des finalités politiques et stratégiques

Différencier les typologies de communication et les associer aux différentes étapes de la conduite du changement :

  • Communication politique
  • Communication stratégique
  • Communication technique
  • Espaces de communication transversale et ascendante

Construire un plan de communication complet dans un contexte de transformation :

  • Identifier les porteurs de la communication
  • Identifier les messages clés portés par chaque acteur
  • Identifier les canaux et les supports les plus adaptés à chaque typologie de communication
  • Construire un calendrier séquencé au regard des jalons de la transformation

Synthèse : construction du projet de plan de communication

méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Etudes de cas pratiques
  • Ateliers pratiques
  • Co-construction d’un projet de plan de communication en situation de changement

Pour qui ?

  • Acteurs de la communication interne
  • Dirigeants
  • Acteurs RH
  • IRP

12 participants max. / session

Prérequis

Identifier une situation de transformation organisationnelle où un plan de communication est requis

Formateurs

Formateurs de l’accompagnement de la conduite du changement

Le plus du module

Une approche dynamique de la communication, évoluant pour s’adapter à chaque étape de la transformation, tout en préservant le sens et les finalités.

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Qualité et certification

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