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Formation “Prévention des addictions en entreprise”

Un module concret permettant de développer des procédures de veille et d'accompagnement opérationnelles.

Type de formation :

Intra-entreprise

2 jours

14 heures effectives

Modalités pratiques

Présentiel ou à distance

Tarif / groupe

2 600 € TTC / groupe

Quels enjeux ?

Les comportements addictifs au travail restent difficiles à appréhender et à gérer. Pourtant, ils sont à l’origine de nombreux effets pervers (accidents, inaptitudes, tensions collectives, absentéisme, etc.). Une approche systémique de la question des addictions au travail permet de mettre en oeuvre un dispositif global donnant des marges de manœuvre tant sur le plan curatif que préventif.

 

Les objectifs

Maîtriser les fondamentaux de la prévention des addictions en entreprise :

  • Comprendre les enjeux
  • Clarifier les responsabilités de l’employeur et des salariés face aux addictions en situation de travail
  • Connaître le cadre légal
  • Disposer des données clés (ex : notions clés, éléments de définition…)

Structurer ses dispositifs et s’outiller :

  • Structurer un processus pour gérer et accompagner les situations d’addictions en entreprise
  • Co-construire la boîte à outils du processus
  • Communiquer et sensibiliser l’encadrement et les équipes

Le programme

  • Les enjeux de la prévention des addictions en entreprise
  • Les responsabilités de l’employeur et des salariés face aux addictions au travail
  • Le cadre légal, et notamment la latitude d’action de l’employeur
  • Les notions clés
  • Définir le processus pour gérer et accompagner les situations d’addictions au sein de son établissement (ex repérer les signes, prendre en charge une situation…)
  • Construire la boîte à outils du processus
  • Rôle et limites des acteurs internes
  • Les acteurs externes
  • Les appuis techniques et financiers
  • La communication et sensibilisation auprès de l’encadrement et les équipes

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Brainstorming
  • Retours sur expériences
  • Découverte d’outils d’évaluation
  • Etudes de cas
  • Ateliers de co-construction de processus
Le contenu pédagogique de cette formation a été mis à jour le : 13/05/2020
A qui est destinée cette formation ?
Equipe Ressources Humaines, Direction, Référent handicap, Représentants du personnel, Animateurs QVT ou veille sociale - 12 participants max / session (8 en distanciel)
Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce module
Le(s) formateur.trice(s) de cette formation
Consultants formateurs expert.e de la veille sociale, du maintien dans l’emploi et de la prévention des addictions au travail.
Comment sont évalués les acquis de la formation ?
  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.
Quelles étapes pour mettre en oeuvre cette formation dans votre entreprise / organisme ?
  1. Contactez-nous à l’aide du formulaire ci-dessous pour nous faire part de vos besoins.
  2. Nous vous proposons rapidement un temps d’échange avec un.e expert.e de la théatique pour comprendre vos besoins, votre contexte et vos enjeux de façon plus précise et vous proposer un déroulé pédagogique adapté.
  3. Nous choisissons les modalités logistiques et calendaires les plus adaptés et planifions la formation.
  4. Nous vous accompagons dans la présentation des objectifs et des prérequis aux stagiaires et vous aidons à recueillir leurs besoins individuels.
Quel suivi est réalisé après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

Contactez-nous pour plus d'informations sur cette formation

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Nos indices de satisfaction 2021

  • Niveau global d’atteinte des objectifs selon les apprenants 99% 99%
  • Indice de progression des compétences selon les apprenants 75% 75%
  • Indice de progression des compétences selon les commanditaires 84% 84%
  • Niveau de réponse aux attentes selon les commanditaires 98% 98%
  • Clients nous recommandant à l’issue des formations 98% 98%

Détail de nos indicateurs de satisfaction

Satisfaction de nos apprenants
Satisfaction de nos commanditaires