Sensibiliser les salariés au handicap en entreprise
Une formation permettant de sensibiliser les collaborateurs au handicap en entreprise grâce à une animation ludique et interactive pour dépasser les idées reçues et communiquer les essentiels de votre politique handicap.
Présentiel ou à distance
1/2 journée
Une formation pour : tous publics
Tarif intra-entreprise :
- 800 € TTC / Groupe
- 20 participants max. / Session
- Format conférence / webinaire possible
Les objectifs de la sensibilisation au handicap :
- Comprendre la notion de handicap
- Connaître les points essentiels de la réglementation et le parcours de reconnaissance du handicap
- Savoir identifier et mobiliser les acteurs internes / externes clés
- Connaître les principales déficiences et leurs conséquences sur le travail au quotidien
- Développer des savoirs être pour faciliter l’accueil, l’intégration et le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap
Prérequis : aucun
Le programme de la formation
Les fondamentaux :
- Lutter contre les idées reçues et dépasser les freins et les craintes
- Les types de handicaps : déficiences motrices, sensorielles, mentales, maladies invalidantes et situations de polyhandicap
- Les troubles psychiques et les troubles DYS : focus sur le handicap invisible
- Les notions clés autour du handicap (handicap, déficience, invalidité, etc.)
- « Déficience » ou « situation de handicap » ? Comprendre l’approche environnementale
- Chiffres clés de l’emploi des personnes handicapées
- Les points clés de la réglementation en faveur des travailleurs handicapés : comprendre l’obligation d’emploi
- La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et les autres titres de reconnaissance
Agir en faveur du handicap au travail :
- Les acteurs du handicap au sein de l’entreprise : la mission handicap, le référent handicap, les acteurs RH, les managers, les représentants du personnel, etc.
- Les relais externes : Agefiph, MDPH, médecine du travail, etc.
- Les savoirs être et postures en fonction des déficiences
- Sensibiliser au handicap et informer les collègues : comment libérer la parole ?
- Accompagner concrètement les personnes en situation de handicap : introduction à la compensation du handicap à travers des témoignages et études de cas
Nos formateurs et formatrices :
Nos formateurs et nos formatrices sont experts du développement de politiques handicap au travail, de l’accompagnement des salariés en situation de handicap et des actions de sensibilisation des salariés au handicap.
Méthodes pédagogiques :
- Apports théoriques
- Brainstorming
- Echanges interactifs avec les participants
- Quizz
- Mini film
La mallette pédagogique comprend notamment :
- Le support pédagogique enrichi,
- Des supports de sensibilisation,
- Des exemples de cas pratiques,
- Des ressources complémentaires pour approfondir les acquis (articles, podcasts, webinaires)
Votre formateur.trice reste disponible 6 mois après la fin de la formation pour répondre à vos questions et vous aider à transposer les acquis dans votre pratique.
Vous aurez par ailleurs un accès illimité aux ressources du Blog QVT (veille sciencientifique et méthodologique, retours sur expériences, podcasts, etc.)
Objectifs et prérequis
Les objectifs de la sensibilisation au handicap :
- Comprendre la notion de handicap
- Connaître les points essentiels de la réglementation et le parcours de reconnaissance du handicap
- Savoir identifier et mobiliser les acteurs internes / externes clés
- Connaître les principales déficiences et leurs conséquences sur le travail au quotidien
- Développer des savoirs être pour faciliter l’accueil, l’intégration et le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap
Prérequis : aucun
Programme détaillé
Le programme de la formation
Les fondamentaux :
- Lutter contre les idées reçues et dépasser les freins et les craintes
- Les types de handicaps : déficiences motrices, sensorielles, mentales, maladies invalidantes et situations de polyhandicap
- Les troubles psychiques et les troubles DYS : focus sur le handicap invisible
- Les notions clés autour du handicap (handicap, déficience, invalidité, etc.)
- « Déficience » ou « situation de handicap » ? Comprendre l’approche environnementale
- Chiffres clés de l’emploi des personnes handicapées
- Les points clés de la réglementation en faveur des travailleurs handicapés : comprendre l’obligation d’emploi
- La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et les autres titres de reconnaissance
Agir en faveur du handicap au travail :
- Les acteurs du handicap au sein de l’entreprise : la mission handicap, le référent handicap, les acteurs RH, les managers, les représentants du personnel, etc.
- Les relais externes : Agefiph, MDPH, médecine du travail, etc.
- Les savoirs être et postures en fonction des déficiences
- Sensibiliser au handicap et informer les collègues : comment libérer la parole ?
- Accompagner concrètement les personnes en situation de handicap : introduction à la compensation du handicap à travers des témoignages et études de cas
Formateurs et pédagogie
Nos formateurs et formatrices :
Nos formateurs et nos formatrices sont experts du développement de politiques handicap au travail, de l’accompagnement des salariés en situation de handicap et des actions de sensibilisation des salariés au handicap.
Méthodes pédagogiques :
- Apports théoriques
- Brainstorming
- Echanges interactifs avec les participants
- Quizz
- Mini film
Ressources et outils
La mallette pédagogique comprend notamment :
- Le support pédagogique enrichi,
- Des supports de sensibilisation,
- Des exemples de cas pratiques,
- Des ressources complémentaires pour approfondir les acquis (articles, podcasts, webinaires)
Suivi post-formation
Votre formateur.trice reste disponible 6 mois après la fin de la formation pour répondre à vos questions et vous aider à transposer les acquis dans votre pratique.
Vous aurez par ailleurs un accès illimité aux ressources du Blog QVT (veille sciencientifique et méthodologique, retours sur expériences, podcasts, etc.)
Evaluation des acquis tout au long de la formation
- En entrée en formation : état des pratiques et quizz d’auto-positionnement
- Pendant la formation : à travers les éléments produits en ateliers et travaux de groupes
- A la fin de la formation : feuille de route individuelle
Apprenant.es en situation de handicap
Vous êtes en situation de handicap ? Nos formations peuvent être mises en accessibilité au regard de votre état de santé. Nous sommes à vos côtés pour identifier les aménagements les plus adaptés des modalités et des supports pédagogiques ou les aides humaines pertinentes. Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap :
referent-handicap@adconseil.org
01 46 68 88 88