Définir et mettre en œuvre une politique d’égalité des genres
Formation concrète conçue pour évaluer ses pratiques internes, comprendre les enjeux associés à l’égalité des genres et définir et déployer un plan d’amélioration pour lutter contre ces discriminations.
Présentiel ou à distance
2 jours
Une formation pour : Acteurs RH, IRP / CHSCT, Managers
Tarif intra-entreprise :
- 3 000 € TTC / Groupe
- 12 participants max. / Session (8 max. en distanciel)
Les objectifs :
- Comprendre les enjeux associés à l’égalité des genres
- Connaître le cadre légal et la jurisprudence
- Réaliser un diagnostic de l’égalité des genres
- Appréhender les bonnes pratiques individuelles et collectives
- Définir et déployer un plan d’actions en faveur de l’égalité des genres
Les prérequis : aucun
Fondamentaux :
- L’égalité des genres : historique et éléments de définition
- Tour d’horizon des pratiques et des enjeux sociétaux, économiques et psychosociaux relatifs à l’égalité des genres
- Données clés
- Cadre légal de l’égalité des genres et principales jurisprudences
- Connecter l’égalité des genres à la qualité de vie au travail
Évaluer ses pratiques internes :
- Identifier les indicateurs pertinents (ex. : salaires, carrière, maternité, etc.)
- Évaluation des processus internes
- Benchmarking des pratiques
- Évaluation des perceptions et des représentations
Définir et déployer un plan d’amélioration :
- Ouverture à des pratiques innovantes en France et à l’étranger
- Définir une vision interne en cohérence avec la vision stratégique et la culture d’entreprise
- Amender ses processus RH pour en faire des outils de prévention active des discriminations
- Associer et impliquer l’ensemble des acteurs clés
- Evaluer et suivre l’impact des mesures de prévention des discriminations systémiques
Nos formateurs et formatrices :
Nos formateurs et formatrices sont experts de l’accompagnement des employeurs dans la mise en œuvre de politiques en faveur de l’égalité des genres.
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques
- Brainstorming
- Ateliers pratiques
- Etudes de cas et témoignages vidéo
- Découverte et appropriation de méthodes d’évaluation
- Co-construction d’un plan d’actions
à venir
Votre formateur.trice reste disponible 6 mois après la fin de la formation pour répondre à vos questions et vous aider à transposer les acquis dans votre pratique.
Vous aurez par ailleurs un accès illimité aux ressources du Blog QVT (veille sciencientifique et méthodologique, retours sur expériences, podcasts, etc.)
Objectifs et prérequis
Les objectifs :
- Comprendre les enjeux associés à l’égalité des genres
- Connaître le cadre légal et la jurisprudence
- Réaliser un diagnostic de l’égalité des genres
- Appréhender les bonnes pratiques individuelles et collectives
- Définir et déployer un plan d’actions en faveur de l’égalité des genres
Les prérequis : aucun
Programme détaillé
Fondamentaux :
- L’égalité des genres : historique et éléments de définition
- Tour d’horizon des pratiques et des enjeux sociétaux, économiques et psychosociaux relatifs à l’égalité des genres
- Données clés
- Cadre légal de l’égalité des genres et principales jurisprudences
- Connecter l’égalité des genres à la qualité de vie au travail
Évaluer ses pratiques internes :
- Identifier les indicateurs pertinents (ex. : salaires, carrière, maternité, etc.)
- Évaluation des processus internes
- Benchmarking des pratiques
- Évaluation des perceptions et des représentations
Définir et déployer un plan d’amélioration :
- Ouverture à des pratiques innovantes en France et à l’étranger
- Définir une vision interne en cohérence avec la vision stratégique et la culture d’entreprise
- Amender ses processus RH pour en faire des outils de prévention active des discriminations
- Associer et impliquer l’ensemble des acteurs clés
- Evaluer et suivre l’impact des mesures de prévention des discriminations systémiques
Formateurs et pédagogie
Nos formateurs et formatrices :
Nos formateurs et formatrices sont experts de l’accompagnement des employeurs dans la mise en œuvre de politiques en faveur de l’égalité des genres.
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques
- Brainstorming
- Ateliers pratiques
- Etudes de cas et témoignages vidéo
- Découverte et appropriation de méthodes d’évaluation
- Co-construction d’un plan d’actions
Ressources et outils
à venir
Suivi post-formation
Votre formateur.trice reste disponible 6 mois après la fin de la formation pour répondre à vos questions et vous aider à transposer les acquis dans votre pratique.
Vous aurez par ailleurs un accès illimité aux ressources du Blog QVT (veille sciencientifique et méthodologique, retours sur expériences, podcasts, etc.)
Evaluation des acquis tout au long de la formation
- En entrée en formation : état des pratiques et quizz d’auto-positionnement
- Pendant la formation : à travers les éléments produits en ateliers et travaux de groupes
- A la fin de la formation : feuille de route individuelle
Apprenant.es en situation de handicap
Vous êtes en situation de handicap ? Nos formations peuvent être mises en accessibilité au regard de votre état de santé. Nous sommes à vos côtés pour identifier les aménagements les plus adaptés des modalités et des supports pédagogiques ou les aides humaines pertinentes. Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap :
referent-handicap@adconseil.org
01 46 68 88 88