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Devenir référent harcèlement CSE

Type de formation :

Inter-entreprises

Modalités pratiques

Tarif / personne

Prochaines sessions

Sessions intra-entreprise à la demande

Préinscription

Bulletin de préinscription en ligne

Vous pouvez également télécharger le bulletin et le renvoyer complété à : formation@adconseil.org

Contexte et enjeux

La lutte contre les violences sexistes et sexuelles répond à une attente sociétale de fond impulsée par les mobilisations citoyennes dans de nombreux environnements. Dans ce contexte, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a imposé la désignation de personnes ressources au sein des CSE et la nomination de référent.e.s chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans les entreprises de plus de 250 salariés.

Cette formation s’adresse aux futur.e.s référent.e.s harcèlement pour leur donner les clés théoriques et pratiques leur permettant d’appréhender leur futur rôle et d’agir avec efficacité face à des situations de travail concrètes.

Les objectifs

  • Comprendre la complexité et la réalité du harcèlement et sexisme en milieu de travail
  • Mettre en discussion des situations et trouver des postures adaptées
  • Cerner son rôle, ses ressources et connaître les relais possibles
  • Agir, orienter et soutenir dans des situations concrètes

Le programme

Partie 1 – E-learning préparatoire : Appréhender le phénomène, le cadre légal, et identifier le rôle de chaque acteur (2h00) :

  • Revenir sur les formes de violences sexistes et sexuelles et la notion de consentement
  • Connaître le cadre légal, les obligations et responsabilités, les sanctions encourues
  • Comprendre l’ampleur et les conséquences des violences sexistes et sexuelles
  • Revenir sur son rôle précis et les relais et outils à disposition pour le/la référent.e
  • Construire une procédure de veille et d’alerte

Partie 2 – Mise en situation par le théâtre-forum : Appréhender des situations de travail générant des violences sexistes et sexuelles et co-construire des alternatives (6h00) :

Mises en situation aux côté d’une formatrice-comédienne spécialiste du théâtre forum :

  • A partir d’une question formulée collectivement, partager des situations vécues (directement ou indirectement) et qui posent problème ou question
  • Proposer des alternatives à la situation de départ et en éprouver les conséquences
  • Capitaliser sur l’imagination collective pour « changer le cours de l’histoire »
  • Travailler sur des engagements, des pistes de travail, des actions, par l’écriture collective

Méthodes pédagogiques : focus sur le théâtre forum

Méthode d’éducation populaire, le théâtre-forum, permet le questionnement, la prise de conscience et l’exploration de plusieurs solutions à un problème. Cette méthode s’appuie sur la participation de chacun.e pour imaginer collectivement des alternatives à des situations de conflits, de discrimination, ou de violence et dont la conclusion n’est pas satisfaisante.

Ces situations sont mises en scènes avec des saynètes (illustrant une question commençant par « comment faire pour… ? ») puis jouées à nouveau, mais cette fois, les spectateurs.trices, qui deviennent acteurs.trices, peuvent changer le déroulement des événements.

Date de la dernière mise à jour du contenu pédagogique :

A qui est destinée cette formation ?

Quel prérequis sont nécessaires pour suivre la formation ?

Le(s) formateur.trice(s) de cette formation

Comment sont évalués les acquis de la formation ?

  1.  Au démarrage de votre formation, votre formateur.trice vous proposera un temps d’évaluation des acquis antérieurs à la formation.
  2. Au cours de la formation, les acquis sont évalués au travers des différents travaux que vous allez réaliser : ateliers, co-construction d’outils, etc.
  3. A la fin de la formation, vous formaliserez une feuille de route qui vous permettra de synthétiser les éléments retenus dans le cadre de la formation et de vous projeter sur la mise en oeuvre des acquis dans votre environnement de travail.

Quelles étapes pour vous inscrire à la formation ?

  1. Prenez connaissance des objectifs, des prérequis et du programme de la formation. Si celle-ci répond à vos besoins, préinscrivez-vous à l’aide du bulletin de préinscription en ligne en haut de la page.
  2. A réception du formulaire de préinscription, nous vous transmettrons la documentation utile ainsi qu’un questionnaire de recueil des attentes.
  3. Au retour du questionnaire de recueil des attentes, nous vous confirmons votre inscription sur les dates demandées.
  4. Si vous avez des besoins ou des attentes spécifiques, le formateur vous contactera pour échanger et vus apporter les précisions utiles.
  5. A l’issue de la contractualisation avec votre structure, vous recevrez votre convocation avec toutes les informations utiles pour assister à votre formation.

Quel suivi est réalisé après la formation ?

Votre formateur.trice reste disponible dans les 6 mois suivant la formation pour répondre à vos questions en lien avec l’objet de la formation (contact par mail).

Contactez-nous pour plus d'informations sur cette formation

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Nos indices de satisfaction 2021

  • Niveau global d’atteinte des objectifs selon les apprenants 99% 99%
  • Indice de progression des compétences selon les apprenants 75% 75%
  • Indice de progression des compétences selon les commanditaires 84% 84%
  • Niveau de réponse aux attentes selon les commanditaires 98% 98%
  • Clients nous recommandant à l’issue des formations 98% 98%

Détail de nos indicateurs de satisfaction

Satisfaction de nos apprenants
Satisfaction de nos commanditaires