solutions

Améliorer la santé et la qualité de vie au travail

Une palette de solutions développée pour répondre à l’ensemble de vos besoins, de l’appui ponctuel ciblé à la politique intégrée.

Prévention des RPS & promotion de la QVT
  • Diagnostics
  • Accompagnement au déploiement de plans de prévention
  • Démarches participatives
  • Démarches d’écoute ascendante
  • Plans de prévention
  • Intégration des RPS au DUERP
  • Internalisation de baromètres d’évaluation des RPS et de la QVT
  • Baromètres de veille fondés sur les indicateurs RH
  • Installation de réseaux internes d’animateurs QVT
prévention des risques & de l'usure
  • Intégration des risques complexes au DUERP
  • Solutions d’évaluation des contraintes professionnelles incluant les conraintes cognitives et relationnelles
  • Solutions d’évaluation et de prévention des facteurs d’usure professionnelle
solutions de veille & d'accompagnement
  • Dispositifs de veille sociale visant à orienter et accompagner les salariés risquant une rupture de parcours professionnel en raison de facteurs fragilisants (santé, compétences, etc.)
  • Dispositifs de réaction aux situations de violence et/ou d’incivilités
  • Dispositifs de réaction aux évènements à caractère traumatisant

EN SAVOIR PLUS SUR LE BLOG QVT :

Sur les processus intégrés de veille sociale

démarches qvt intégrées
Des démarches innovantes fondées sur les pratiques et visant à instaurer une amélioration continue de la QVT, à l’image d’un système de management total de la qualité.

Ces démarches s’adressent aux employeurs à haut niveau de maturité souhaitant intégrer durablement la QVT à leur management stratégique.

EN SAVOIR PLUS SUR LE BLOG QVT :

Sur les démarches intégratives d’amélioration de la QVT

Sur la maturité organisationnelle

travail, handicap & maintien dans l'emploi
  • Diagnostic conseil et définition de politiques d’employeur
  • Solutions numériques de suivi de l’obligation légale et d’optimisation de la contribution FIPHFP
  • Campagnes de sensibilisation et de communication et conceptions de médias d’information
  • Conception de boîtes à outils pour les professionnels du handicap au travail (acteurs RH, acteurs SST, CHSCT, acheteurs, etc.)
  • Bilans adaptés et accompagnements individuels au maintien dans l’emploi
  • Développement de processus internes de maintien dans l’emploi
valorisation des données sociales
  • Analyse de l’absentéisme
  • Baromètres sociaux
  • Valorisation et qualification des données du bilan social
  • Baromètres RH fondés sur les indicateurs internes

EN SAVOIR PLUS SUR LE BOG QVT :

Sur la valorisation des données sociales

Développer les pratiques de management éthique

Des solutions pour faire de la gouvernance éthique et des pratiques managériales favorisant la QVT un véritable levier de performance durable.

Gouvernance éthique
  • Intégration des enjeux de santé et de QVT à la stratégie d’employeur
  • Evaluation interne de la perception des pratiques d’employeur et de la notion de performance
  • Démarches participatives de redéfinition de la notion de performance

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Sur l’intégration de la QVT à la gouvernance 

Amélioration des pratiques managériales
  • Référentiels d’évaluation et d’amélioration continue des pratiques managériales
  • Amélioration des méthodes d’évaluation et de professionnalisation du management
  • Intégration des compétences santé et QVT aux pratiques managériales

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Sur les fondamentaux managériaux   favorisant la QVT

égalité professionnelle
  • Développement de politiques d’employeur en faveur de l’égalité des chances
  • Evaluation des pratiques internes favorisant l’égalité des chances et la non discrimination

EN SAVOIR PLUS SUR LE BLOG QVT :

Sur les leviers d’action contre les disciminations systémiques

dialogue social
  • Formalisation et mise en œuvre de bonnes pratiques de dialogue social
  • Structuration d’instances paritaires ad hoc pour le pilotage de la santé et de la qualité de vie au travail

Accompagner les mutations et les transformations

Parce que les dynamiques de changement s’accélèrent et tendent à devenir la norme de toute organisation, nous sommes convaincus qu’il est primordial d’apprendre à anticiper les impacts plutôt que d’agir de façon curative sur les conséquences.

accompagnement des changements
  • Analyses stratégiques préalables aux changements organisationnels
  • Etudes d’anticipation des impacts
  • Planification et communication institutionnelle en situation de changement
  • Accompagnement à la conception et au déploiement de plans de transition
  • Démarches participatives de préparation des changements organisationnels
transitions numériques & QVT
  • Evaluation de l’impact des TIC
  • Développement de pratiques individuelles et collectives de régulation de l’impact des TIC
  • Accompagnement au déploiement du télétravail

EN SAVOIR PLUS SUR LE BLOG QVT :

Sur les pratiques de régulation de l’impact des TIC

Sur le télétravail comme levier d’amélioration de la QVT

ciblons vos besoins …
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