transmettre la qualité de vie au travail

Toutes nos formations intra-entreprises 2018

Avant d’être des formateurs, nous sommes des praticiens de l’amélioration de la qualité de vie au travail.

Nous concevons la formation comme un outil au service des démarches d’employeur. C’est pourquoi l’ensemble de nos formations se déploient dans un cadre intra-entreprises, en réponse à des objectifs propres à chaque organisation.

Le cabinet AD CONSEIL est référencé Datadock et répond aux exigences du décret Qualité du 30 juin 2015

Trois degrés pour répondre aux attentes de chaque public

Sensibilisations

Pour appréhender une thématique, prendre du recul et s’approprier les enjeux clés

Formations

Pour acquérir les fondamentaux et les transposer concrètement dans la pratique

Form'action

De véritables parcours pensés pour outiller et mettre en oeuvre une démarche

Nos formations par thématiques

Santé & qualité de vie au travail

Prévenir les RPS & améliorer la QVT

8 modules

SENSIBILISATION :

FORMATIONS :

  • Prévenir les RPS et améliorer la QVT : Les bonnes pratiques au quotidien (1 jour)
  • Prévenir les RPS et améliorer la QVT : Les bonnes pratiques managériales (1,5 jour)
  • Définir et piloter une démarche participative de prévention des RPS et d’amélioration de la QVT (2 jours)

FORM’ACTIONS :

  • Intégrer les RPS au DUERP (2 jours + 1 jour)
  • RPS & QVT : De l’évaluation au plan d’actions (2 jours + 1 jour)
  • Construire un plan de prévention des RPS et d’amélioration de la QVT (1 jour + 1 jour)
  • Concevoir un baromètre d’évaluation des RPS et de la QVT (2 jours + 1 jour + 1 jour)

 

Prévenir les risques et l’usure professionnelle

7 modules
SENSIBILISATION :

  • Prévention des risques professionnels : les essentiels (0,5 jour)
  • Prévention de l’usure et de la pénibilité : les essentiels (0,5 jour)

FORMATIONS : 

  • Méthodes avancées d’évaluation des risques professionnels (2 jours)
  • Strcturer son système de management de la SST (2 jours)

FORM’ACTIONS :

  • Déployer une démarche participative d’évaluation et de prévention des risques professionnels (2 jours + 1 jour)
  • Déployer une démarche participative d’évaluation et de prévention de l’usure professionnelle (2 jours + 1 jour)
  • Déployer une démarche participative d’évaluation et de prévention des troubles msculosquelettiques (2 jours + 1 jour)

Valoriser les données sociales

3 modules
FORM’ACTIONS :

  • Concevoir un baromètre social dynamique (2 jours + 1 jour)
  • Analyser et prévenir l’absentéisme (2 jours)
  • Analyse croisée des données de santé au travail (2 jours)

Vers la qualité de vie au travail intégrée

2 modules
FORM’ACTIONS :

  • Déployer une démarche intégrative d’amélioration de la QVT (2 jours + 1 jour + 1 jour)
  • Animer une démarche intégrative d’amélioration de la QVT (2 jours + 1 jour)

Agir en faveur du handicap au travail

18 modules
SENSIBILISATIONS :

  • Travail & handicap : les essentiels (0,5 jour)
  • Le maintien dans l’emploi : les essentiels (0,5 jour)
  • Accueillir un collègue en situation de handicap (0,5 jour)

FORMATIONS :

  • Accueillir les personnes en situation de handicap au sein des ERP (1 jour)
  • Recruter et intégrer un collaborateur en situation de handicap (1 jour)
  • Maintenir dans l’emploi un collaborateur en situation de handicap (1 jour)
  • Tutorer un collègue en situation de handicap (1 jour)
  • Manager un collaborateur en situation de handicap (1 jour)
  • Comprendre et compenser la déficience psychique (2 jours)

FORM’ACTIONS :

  • La compensation du handicap (3 jours)
  • Définir et déployer une politique handicap d’employeur (2 jours)
  • Les tableaux de bord de suivi de la politique handicap (2 jours)
  • Définir et négocier un accord d’entreprise (2 jours)
  • Définir et mettre en oeuvre une convention FIHFP (2 jours + 1 jour)
  • Optimiser sa contribution AGEFIPH / FIPHFP (1 jour + 1 jour)
  • Mettre en oeuvre des partenariats avec le secteur protégé et adapté (2 jours)
  • Construire son dispositif de maintien dans l’emploi (2 jours)
  • Devenir référent handicap (2 jours)

Structurer la veille sociale

11 modules
SENSIBILISATIONS : 

  • Les essentiels : les situations individuelles de fragilité impactant la sphère professionnelle (0,5 jour)
  • Les essentiels : les situations de violence au travail (0,5 jour)
  • Les essentiels : le harcèlement moral (0,5 jour)

FORMATIONS :

  • Agir face aux addictions au travail (2 jours)
  • Agir face aux situations de précarité impactant la sphère professionnelle (1 jour)
  • Agir face à l’illetrisme au travail (1 jour)
  • Agir face aux situations de fragilité psychique impactant la sphère professionnelle (2 jours)
  • Agir face aux situations aigues à caractère traumatisant (2 jours)
  • Agir face aux situations de violence au travail (2 jours)
  • Agir face aux situations de harcèlement moral présumé (2 jours)

FORM’ACTION :

  • Mettre en oeuvre un système de management de la veille sociale (2 jours + 1 jour)

Management éthique

Développer une Gouvernance éthique

3 modules
SENSIBILISATION :

  • Les essentiels de la gouvernance éthique (0,5 jour)

FORMATION :

  • Intégrer la QVT à sa stratégie d’employeur (1 jours)

FORM’ACTION :

  • Définir et déployer un système de management de la gouvernance éthique (2 jours + 1 jour)

Agir pour l’égalité professionnelle

6 modules
SENSIBILISATIONS :

  • Les essentiels : l’égalité des genres (0,5 jour)
  • Les essentiels : discriminations systémiques (0,5 jour)
  • Les essentiels : le fait religieux au travail

FORMATIONS :

  • Comprendre et prévenir les discriminations systémiques (2 jours)
  • Se positionner face au fait religieux au travail (2 jours)

FORM’ACTION :

  • Définir et mettre en oeuvre une politique en faveur de l’égalité des genres (2 jours + 1 jour)

Améliorer les pratiques managériales

6 modules
FORMATION :

  • Manager en favorisant la motivation autonome : découverte (1 jour)

FORM’ACTIONS :

  • Manager en favorisant la motivation autonome : parcours d’accompagnement (3 jours)
  • Management et justice organisationnelle : favoriser l’équité au quotidien (1 jour)
  • Management et bonnes pratiques de communication de proximité (1 jour)
  • Intégrer la QVT à son management  (2 jours + 1 jour)
  • Définir et mettre en oeuvre un système d’amélioration collective des pratiques managériales  (2 jours + 1 jour)

Améliorer le dialogue social

2 modules
FORMATION :

  • Développer des bonnes pratiques de dialogue social (1 jour)

FORM’ACTION :

  • Structurer le pilotage paritaire de la QVT (2 jour)

Accompagnement des transformations

Préparer les changements

3 modules
SENSIBILIATON :

  • Les essentiels de la préparation des changements (0,5 jour)

FORMATION :

  • La communication stratégique en situation de changement (1 jour)

FORM’ACTION :

  • Evaluer et anticiper l’impact humain des changements organisationnels (2 jours + 1 jour)

Accompagner les changements

5 modules
SENSIBILIATON :

  • Les essentiels de l’accompagnement du changement (0,5 jour)

FORMATION : 

  • Manager en situation de changement (1 jours)
  • La conduite du changement : enjeux et bonnes pratiques (1 jour)

FORM’ACTIONS :

  • Préserver la QVT et prévenir les RPS en situation de changement (2 jours)
  • Comprendre et dépasser les freins au changement (2 jours)

Accompagner les transitions numériques

4 modules
SENSIBILISATION :

  • Comprendre les enjeux de la transition numérique (0,5 jour)

FORMATION :

  • Management et TIC : bonnes pratiques (1 jour)

FORM’ACTIONS :

  • Réguler l’impact des TIC au travail (2 jour)
  • Accompagner les transformations numérique  (2 jours + 1 jour)

Déployer le télétravail

2 modules
FORMATIONS :

  • Manager un télétravailleur : enjeux et bonnes pratiques (1 jour)
  • Télétravailler : enjeux et bonnes pratiques (1 jours)

contact

7 allée Mirabeau 92240 Malakoff

01 46 68 88 88

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